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中国科技创新人才
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曹凯副研究员回顾了国立科研事业单位的工资制度,分析了国内科研人员的工资收入现状,指出了当前存在的问题。接着借鉴世界其他主要国家和地区的科研人员工资制度和收入水平,提出按岗定酬、调整结构、提高水平、加大激励等方面的政策建议,最大限度调动科技人员潜心研究积极性和创造性,为国家筛选和稳定一支优秀的科研队伍。

讲座概要: 

本场讲座回顾了国立科研事业单位的工资制度,分析了国内科研人员的工资收入现状,指出了当前存在的工资水平与岗位业绩联系不紧密、工资结构过度多元化分散了科研人员的精力等问题。接着从国家科技和人才战略的角度,围绕知识价值导向原则,提出按岗定酬、调整结构、提高水平、加大激励等方面的政策建议,最大限度调动科技人员潜心研究积极性和创造性,引导科研人员树立正确的价值观,为国家筛选和稳定一支优秀的科研队伍。

讲座大纲:

一:什么是工资制度?

1、一种政策工具,而不仅仅是劳动报酬

2、工资的基本概念

3、政策回顾

二:现状与问题

1、总体水平较高

2、不同群体和区域差距巨大

3、基本工资占比低

4、评价与激励导向问题

5、科研项目资金管理问题

6、总结

三:国外主要国家和地区科研人员的工资制度

1、收入水平

2、工资结构

3、薪酬管理

4、晋升机制

四:政策建议

1、总原则、总思路

2、明确定位

3、以岗定酬、调整结构

4、提高工资水平

5、加大激励力度


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课程教师

曹凯

曹凯,副研究员,曾任科技部人才中心信息开发部主任、政策调研部主任。在科技部工作期间,牵头组织了国立科研事业单位收入分配政策研究、科研项目费人员费研究、创新实验室建设模式、科技人才发展报告等研究工作,曾获科技部“优秀青年称号”。