地方科技人才政策信息
2023年第12期
科技部人才中心 2023年12月31日
◆12月1日，上海市人民政府办公厅发布《关于推进张江高新区改革创新发展建设世界领先科技园区的若干意见》。《意见》提出，加强产教深度融合，实施国家工程硕博士培养改革专项试点，加快建设企业博士后科研工作站。各园区围绕主导产业，建立多元主体常态化培训机制，组织开展紧缺急需人才、高技能人才、产品经理、职业经理人等专项培训，培养懂产业的科学家、懂技术的企业家、懂管理的创业者、懂服务的运营团队，深化人才全周期服务。“十四五”时期，到2025年，三大先导产业人才规模达到80万人，高质量孵化器数量达到20家，日均新增科技企业200家。（来源：上海市人民政府网站）
https://www.shanghai.gov.cn/nw12344/20231201/a1c657c7fcc847dbbf4640195f681256.html
◆12月1日，福建省人力资源和社会保障厅 福建省工业和信息化厅转发人力资源社会保障部 工业和信息化部《关于实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划的通知》。《通知》提出，梳理专精特新企业对博士及以上高层次人才等方面需求，搭建高层次人才供给通道，“组团式”招引人才。鼓励高等职业院校与专精特新企业联合培养新型技能人才，推行“订单式”人才培养。鼓励专精特新企业参加工业和信息化部中小企业经营管理领军人才培训，有效提高专精特新企业经营管理水平，全面提升核心竞争力。（来源:福建省人力资源和社会保障厅网站）
http://rst.fujian.gov.cn/zw/zfxxgk/zfxxgkml/zyywgz/jycj/202312/t20231201_6320735.htm
◆12月4日，江苏省政府办公厅发布《江苏省加强基础研究行动方案》。《方案》提出，大力培养使用战略科学家和顶尖人才。坚持战略需求牵引，遴选顶尖科学家以及高层次复合型人才在重大科研项目上担纲领衔，组织跨学科、跨领域、大协同攻关，每年组织实施一批前沿引领基础研究重大项目。到2025年，着力培育20名左右具有前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力的战略科学家队伍。建立健全青年科技人才早期发现、早遴选和长期稳定支持机制，按方向选人、按人定项目，每年组织实施一批攀登项目，重点支持35岁以下、具有发展潜质的优秀青年科学家，给予5至8年长周期支持，建立动态调整和择优滚动机制。到2025年，着力培育300名左右具有国际学术影响力的青年拔尖人才。持续实施青年科技人才创新专题，每年资助1000名以上优秀青年承担省杰出青年基金、优秀青年基金、青年基金项目，潜心开展科学研究；深入实施卓越博士后计划和江苏特聘教授计划，每年资助900名优秀博士后和150名左右特聘教授。深入实施青年科技人才托举工程。鼓励采取特聘岗位、项目合作等方式柔性引才，强化与各类人才计划的协同联动。到2025年，着力培育4000名左右卓越科研人才。（来源：江苏省人民政府网站）
https://kjt.zj.gov.cn/art/2023/11/17/art_1229080140_2496539.html
◆12月5日，江苏省人力资源社会保障厅 省工业和信息化厅发布《关于实施江苏省专精特新企业就业创业扬帆计划的通知》。《通知》指出，支持专精特新企业开展职业技能培训和数字技能、绿色技能等人才培养，推广订单、定向、定岗式培训和项目制培训，到2025年全省专精特新企业开展制造业职业技能培训4万人次以上、数字类职业技能培训1万人次以上。鼓励专精特新企业建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度，支持高技能人才参与人才攻关联合体建设。根据专精特新企业发展需要，实施数字技术工程师培育项目，增设人工智能、大数据、工业互联网等专业职称，健全完善职业标准和评价标准体系。支持具备条件的专精特新企业开展高级职称自主评审试点，鼓励专精特新企业专业技术人员参加知识更新工程高级研修班。支持专精特新企业设立博士后科研工作站或流动站，发布博士后招收“揭榜领题”需求，直接举荐符合条件的博士后人员。（来源：江苏省人力资源社会保障厅网站）
http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2023/12/5/art_77276_11090238.html
◆12月6日，海南省人民政府办公厅发布《海南省培育数据要素市场三年行动计划(2024—2026)》。《计划》提出，依托省内高校、专业培训机构、大数据企业等，合作建立一批大数据人才培养实训基地、大数据产学研合作基地。用好海南人才引进相关机制和政策，着力引进大数据产业发展人才落户海南。完善大数据人才保障机制，在创业扶持和生活保障等方面给予政策支持。（来源：海南省人民政府网站）https://www.hainan.gov.cn/hainan/szfbgtwj/202312/ce2b388f25ad4b58b022e1fc810eef19.shtml
◆12月8日，中共北京市委 北京市人民政府发布《关于北京市全面优化营商环境打造“北京服务”的意见》。《意见》提出，全面构建人才引进、培养、激励、服务保障制度体系，打造最具国际吸引力的人才发展环境。聚焦国家重大战略需要和首都发展重大需求，吸引集聚科技领军人才和创新团队，调动企业、高校积极性，建设具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。优化青年人才发展环境，探索建立与青年人才发展相适应的城市公共服务空间与设施建设标准，重大科技任务、关键核心技术攻关等方面向青年科技人才倾斜。鼓励各区“一区一策”制定青年人才、创业人才服务保障政策，持续丰富青年人才社交、消费等场景供给，打造近悦远来的青年创业营商环境。完善人才评价和激励机制，形成以创新价值、能力、贡献等为导向的人才评价和收益分配机制，向具备条件的科技领军企业、事业单位等下放职称评审权限。加大外籍人才引进力度，加快建设高品质人才社区，打造一批有类海外环境、有多元文化、有宜居生活的特色区域，为外籍人才在京创业就业提供国际化“一站式”服务，进一步提升外籍人才停居留、出入境、资格认可、创业就业等便利性，打造“愿来愿留”“安心安业”良好环境。（来源：北京市人民政府网站）
https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/202312/t20231208_3493356.html
◆12月8日，河南省人民政府办公厅发布《河南省支持软件产业高质量发展若干政策措施》。《措施》提出，对河南省新入选的国家重点人才计划创新领军人才人选、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授等国家级领军人才，河南省财政按照国家资助标准给予1∶1配套奖励补贴和科研经费支持。对培养的国家重点人才计划青年项目入选者、国家优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年学者等青年拔尖人才，财政按照国家资助标准给予1∶1配套奖励补贴和科研经费支持。对入选河南省中原英才计划的中原学者、中原领军人才、省杰出青年科学基金获得者、中原青年拔尖人才，省财政安排一定支持经费，用于自主选题研究、人才培养和团队建设。支持软件企业引才聚才。企业引进博士和副高级职称以上高层次人才支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可按照规定在计算企业所得税税前扣除。支持软件人才创新创业。鼓励各地针对软件产业发展需求，对软件企业引进和培养创新创业人才出台奖补政策，每年安排一定数量公租房、人才公寓用于软件人才申请使用。（来源：河南省人民政府网站）
https://www.henan.gov.cn/2023/12-08/2862043.html
◆12月12日，安徽省人民政府发布《支持首台套重大技术装备首批次新材料首版次软件发展若干政策》。《若干政策》提出，以企业为主体，以各类创新平台为依托，加快培养适应“三首”产品研制所需的工程创新型人才。符合条件的“三首”人才纳入我省特殊人才认定范围，并享受有关待遇。鼓励掌握核心技术的科研人员依法依规兼职兼薪、创新创业。为研制“三首”产品的单位和主要完成人颁发荣誉证书。（来源：安徽省人民政府网站）
https://www.ah.gov.cn/public/1681/564284771.html
◆12月12日，山东省人民政府 国家知识产权局发布《共建绿色低碳高质量发展知识产权强省实施方案》。《方案》提出，完善以高质量产出和高效益运用为导向的知识产权人才评价和激励机制，实施以增加知识价值为导向的权益分配改革，依法赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权。强化人才培养，将专利成果纳入职称评价标准指标体系，将知识产权保护列入专业技术人才继续教育公需科目。实施知识产权人才培训及能力素质要求地方标准，持续推进知识产权远程教育。加强知识产权学科建设和学历教育，支持有关单位申报举办知识产权领域的省级高级研修项目，开展产学研知识产权人才联合培养。组建“知识产权特派员”服务团队及公共服务专家队伍，实施知识产权精准服务高端创新人才行动。举办省专利奖评审、新旧动能转换高价值专利培育大赛，激发创新创造热情。（来源：山东省人民政府网站）
http://www.shandong.gov.cn/jpaas-jpolicy-web-server/front/info/detail?iid=f9034e719a3d424bb4479a218419cb6a
◆12月15日，黑龙江省科学技术厅发布《黑龙江省科技创新容错纠错实施办法（试行）》。《办法》提出，对于符合以下基本条件：符合战略决策方向，符合科学决策程序，没有谋求私利，主动担当作为，实施自主创新，符合投资方向和要求以及法律法规规定的其他情形，经认定可以给予容错。具体情况包括：（一）对在科技创新活动中出现的一些偏差失误，在没有违反党的纪律和国家法律法规，符合党中央、国务院和省委、省政府决策部署精神的前提下，能够及时纠错改正的。（二）对探索性强的科技项目，原始记录及相关材料证明承担项目的组织和科研人员已履行了勤勉尽责义务仍不能完成的。（三）对科技创新项目进行创业投资，基金投资运作符合相关规定和市场规律，符合规定的条件、标准和程序，但未能实现预期目标或出现偏差失误。（四）政府设立的高等院校、科研机构在科技成果转让、许可或者作价投资过程中，通过协议、挂牌交易、拍卖等市场化方式确定价格的，单位负责人已按照本单位科技成果转化管理规定履行勤勉尽责义务且没有获取不当利益的。（五）因不可抗拒因素致使项目不能继续或不能完成研究开发内容和目标的。（六）因不可预见因素，项目研发的关键技术已由他人公开，致使本研究开发工作成为不必要的。（七）因不可预见因素，项目研发取得了目标产品，但由于市场变化导致研发成果进一步产业化没有意义的。被认定为容错免责的单位和个人，不予追究科研失败责任，不影响相关评价与考核，不影响再次申请财政资金支持的科技项目，不纳入科研信用不良记录。在个人年度考核、评先评优、表彰奖励和干部提拔任用、职级职称晋升时不作负面评价。（来源：黑龙江省科学技术厅网站）
http://kjt.hlj.gov.cn/kjt/c113916/202312/c00_31694373.shtml
◆12月19日，北京市人民政府办公厅发布《北京市关于推动科技企业孵化器创新发展的指导意见》。《意见》提出，鼓励孵化器利用线上创业社群、技术开源社区共建国际孵化平台，吸引集聚全球青年开发者、极客、技术发烧友等交流探讨，通过碰撞思想、共谋创业，筹划出一批跨界融合的创业项目。鼓励有条件的孵化器开办高精尖产业和未来产业技术研修班，加速培育硬科技创业CEO、市场与企业运营人才。引导有经验的硬科技投资人、资深产业服务专家、具有成功转化经验的科学家、业界知名产品经理、优秀创业者等进入孵化行业。建立多层次孵化器从业人员培育体系，通过组织培训班、研学考察、交流分享等方式，提升孵化器从业人员能力素养。在具备条件的孵化器设立博士后工作站，吸引孵化服务人才和多学科人才开展交叉融合、产品导向的技术研发和验证。支持符合条件的孵化服务人才申报技术经纪等职称评审，推动孵化服务人才纳入人才计划和人才工程。（来源：北京市人民政府网站）
https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/202312/t20231218_3503041.html
◆12月19日，新疆维吾尔自治区人民政府办公厅发布《新疆实验室建设工作指引》。《指引》提出，新疆实验室建立“开放、流动、竞争、协同”的引人用人机制，采取全聘、双聘、临聘等多元化人员管理模式，通过实施重大科研任务集聚一批活跃在国内外学术前沿的战略科学家、学科领军人才，建立层次结构合理的科研创新团队。实行与科研人员科研能力和贡献相匹配的具有竞争力的薪酬分配制度。强化人才激励，开展薪酬分配试点。通过“天山英才”“天池英才”计划等培养引进高层次急需紧缺人才，加强科教融合，与高等学校联合培养博士研究生等，设立博士后科研流动站（工作站），不断壮大专业技术人才队伍。（来源：新疆维吾尔自治区人民政府网站）
◆12月20日，北京市经济和信息化局 北京经济技术开发区管理委员会发布《关于打造国家信创产业高地三年行动方案（2023-2025年）》。《方案》提出，制定信创人才引进专项管理办法，面向信创领域急需紧缺人才分级分类制定用人主体清单，支持清单内主体多渠道引进基础研究、产业领军、科技创新、高级技术和高级管理等高层次人才，在户口、工作居住证等方面给予指标倾斜。加大青年人才引进力度，提供优秀毕业生入区专项奖励等资金激励，在人才公寓、购房补贴等方面给予政策支持。构建多元人才评价认定体系推进信创卓越工程师体系化建设。支持产学研用深度合作，建设产教融合实训基地。鼓励重点企业与顶尖高校开展工程硕博士培养，建设博士后工作站，探索人才自主评价新机制，探索建立校企、院企人才“双聘”机制。构建信创人才培训体系，鼓励开发信创相关课程，开展行业人员技术培训，推动“订单式”人才培养。（来源：北京市人民政府网站）
◆12月20日，上海市人力资源和社会保障局《关于加强本市急需紧缺人才目录编制发布体系管理的指导意见》。《意见》提出，推动行业主管部门、各区和各重点区域以本行业、本区域人才目录为导向，结合自身职责，整合各方资源，在急需紧缺人才培养、引进、评价、激励、服务等方面予以大力支持；推动本市高等院校、职业院校调整优化学科专业设置，加快人力资源供给侧结构性改革，提高人力资源供给与社会需求匹配度；鼓励培训机构围绕人才目录调整开发培训项目，提高人力资源培训针对性和实效性；积极引导用人单位、人力资源服务机构等发挥用人主体作用和市场资源渠道优势，做好本市急需紧缺人才的引进工作，并结合实际设立引才奖励制度。（来源：上海市人力资源和社会保障局网站）
https://rsj.sh.gov.cn/trsrc_17739/20231227/t0035_1420354.html
◆12月20日，浙江省财政厅 浙江省科学技术协会发布《浙江省科学普及和学术智力专项扶持资金管理办法》。《办法》提出，开展由相关部门授权的浙江省青年科技英才奖等奖项的评审服务，以及人才评定举荐、青年科技人才托举、科技人才国情研修等活动。支持院士之家等智力集聚平台围绕院士（专家）等高层次人才，搭建柔性引才平台、学术交流平台、协同创新平台和成果转化平台，提升浙江对高端人才的吸引力和凝聚力。（来源：浙江省财政厅网站）
http://czt.zj.gov.cn/art/2023/12/20/art_1164176_58928044.html
◆12月20日，陕西省科学技术厅 陕西省财政厅发布《陕西省推行科技成果转化“先投后股”项目资金投资工作指引（试行）》。《指引》提出，先期以科技项目形式向企业“投”入财政科技经费，支持科技成果 “概念验证、小试、中试及二次开发”。在被投企业实现市场化股权融资或进入稳定发展阶段后，将投入的财政科技经费转换为“股”权，并按照“适当收益”原则逐步退出，形成财政资金循环运行的长效机制。投资主体应为被投企业提供运营管理、投融资对接等资源链接专业服务。支持被投企业牵头建设新型研发平台、组建“科学家+工程师”队伍。鼓励社会投资机构积极参与投资“先投后股”项目，承接财政科技经费转换的股权。（来源：陕西省科学技术厅网站）
https://kjt.shaanxi.gov.cn/zcwj/gfxwj/317139.html
◆12月21日，天津市人民政府办公厅发布《关于进一步推进高校技术转移机构高质量发展若干措施》。《措施》提出，鼓励高校技术转移机构聘用专兼职技术经理人，探索多种途径引育国内外高层次技术转移人才。发挥国家技术转移人才培养基地（天津）作用，为高校培育技术经理人、科技成果评价师等人才。重点面向高校技术转移人才，实施科技成果孵化转化加速器培育计划，提升科技成果转化服务能力。通过支持科技成果所有权赋权改革、实施职务科技成果单列管理、强化成果转化收益激励、培育金牌技术转移机构和技术经理人、畅通高校技术转移人员职称发展通道等措施激发人员活力。允许高校领导在履行勤勉尽职义务、没有牟取非法利益的前提下，免除其在科技成果定价中因科技成果转化后续价值变化产生的决策责任。此外，将科技成果转化绩效纳入高校和科研人员考核指标，作为本市科技奖励评审的重要指标，进一步激发科研人员开展科技成果转化的动力。（来源：天津市人民政府网站）https://www.tj.gov.cn/zwgk/szfwj/tjsrmzfbgt/202312/t20231221_6487641.html
◆12月21日，天津市人民政府办公厅发布《天津市推动中医药产业高质量发展提升行动方案》。《方案》提出，在天津市杰出人才培养项目中适当向中医药人才倾斜，进一步壮大中医药领域领军人才队伍。支持天津中医药大学在中医药重大创新平台推进“雏鹰计划”、“腾飞计划”、“攀登计划”，打造高层次创新型人才。支持天津中医药大学充分发挥中药制药现代产业学院、与企业联合建立的市级产教融合研究生工作站等平台优势，加强产教融合，联合培育符合产业需求的技术及市场营销人才。开展天津市西医学习中医人才研修项目，持续举办西医学习中医普通班，支持西医医师接受中医药专业知识培训和中医药继续教育。（来源：天津市人民政府网站）
https://kjt.shanxi.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/acs_11737/sysyptjdjsc/202312/t20231222_9451342.shtml
◆12月25日，江苏省政府办公厅发布《关于加快工业软件自主创新若干政策措施》。《措施》提出，支持软件产业领军人才、青少年信息技术应用创新人才培育，全面推动国产软件进校园、进课堂，建设一批国产软件教学实验室。鼓励省内高校加快软件工程相关学科交叉融合发展，对国家特色化示范性软件学院给予强化支持。建立工业软件和信息技术应用创新专业人才职业发展通道，制定高技能人才评价标准。支持重点软件企业设立博士后站，按每人30万元标准遴选资助一批国内外优秀博士来江苏省从事博士后研究。鼓励软件企业与高等院校、职业院校、技工院校深化合作，支持校企共建联合实验室和实训基地、高技能人才培养基地，共同编制教材、联合开展实训教学、人才资质认证，实施数字经济卓越工程师培训项目，统筹推动数字技能人才产业园建设，相关人才培养绩效纳入软件名城、软件名园培育评价指标。鼓励海内外高层次、高技能人才团队来苏创新创业，支持申报国家、省重点人才计划，支持龙头骨干企业牵头组建人才攻关联合体，对符合条件的给予最高1500万元经费支持。建立健全“苏畅”人才服务体系，落实企业人才政策服务专员制度，加强人才引进的经费保障和配套支持，按有关规定提供安居保障、子女教育、健康医疗等方面的优惠政策和特色服务。加大人才安全保护力度，建立快速响应机制，为有需要的人才及其配偶、子女提供出入境便利、涉外法律服务等。鼓励各级政府和软件园区对承担工业软件、基础软件等关键软件重大技术攻关的高端人才、核心团队给予重点支持，对顶尖团队采取“一事一议”的方式给予支持。（来源：江苏省人民政府网站）
https://www.jiangsu.gov.cn/art/2023/12/29/art_46144_11113776.html
◆12月25日，湖北省人民政府办公厅发布《湖北省数字化赋能中小企业转型行动方案（2023—2025年）》。《方案》提出，支持高等院校、职业学校加强对中小企业数字化人才的培养，共建人才实训基地。支持数字化总承包商组织应用企业开展全员培训，帮助企业引进培育一批复合型应用人才。支持数字化总承包商与样本企业等合作，为中小企业一线操作工人提供现场跟班实训。（来源：湖北省人民政府网站）
http://www.hubei.gov.cn/zfwj/ezbf/202312/t20231225_5014545.shtml
◆11月25日，四川省人力资源和社会保障厅发布《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》。《意见》提出，引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均工资增幅。对优秀的高技能人才，可探索实行协议工资、项目工资、年薪制、专项特殊奖励、股权期权激励、技术创新成果入股、岗位分红等激励办法，并通过设立技能大师工作室等充分发挥其技术攻关、技术交流、带徒传技和示范引领作用。对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、轮岗锻炼、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，分别比照本单位初级、中级、高级职称人员享受同等待遇。聘用到特级技师岗位的人员，比照本单位正高级职称人员享受同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。机关事业单位工勤（工勤技能）人员的职业技能等级（岗位）设置和薪酬待遇按照有关规定执行。鼓励各地在制定和完善人才政策时，优先将首席技师、特级技师等高技能领军人才纳入党委（党组）联系服务专家范围和高层次人才库等，并结合实际给予人才疗休养（休假）以及落户、购（租）住房、医疗保障、子女教育等方面的配套政策支持。在高技能人才项目建设和高技能人才评选表彰中对首席技师、特级技师等给予优先考虑。（来源：人力资源和社会保障厅网站）
http://rst.sc.gov.cn/rst/xzgfxwj/2023/12/20/f51aa339f0d44d7e98fe86193eb45152.shtml
◆12月26日，湖南省人民政府办公厅发布《湖南省现代化产业体系建设实施方案》。《方案》提出，制定吸引湘籍高层次产业创新人才和科研人才回湘发展的支持政策。深入实施“三尖”创新人才工程，加快引进一批青年科技人才、科技领军人才和战略科学家等高层次人才。优化高校和职业院校学科设置，鼓励领军企业与高校共建现代产业学院，支持职业院校聚焦产业紧缺人才需求开展“订单式”人才培养，建设一批国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室。建立产业组织人才培养机制，有计划地培养和使用一批肯学肯干、懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理的干部。（来源：湖南省人民政府网站）
https://www.hunan.gov.cn/hnszf/xxgk/wjk/szfbgt/202312/t20231229_32615388.html
◆12月26日，宁夏回族自治区人民政府发布《关于进一步优化外商投资环境加大吸引外商投资力度的若干措施》。《措施》提出，优化外商投资企业外籍高管、技术人员本人停（居）留证件办理流程,推动工作许可证、工作类居留许可“一窗通办”。持外专部门签发的A类工作许可的外籍高管、技术人员本人及家属,可申请在华永久居留;暂不符合条件的,可根据具体情况为其提供签证和停（居）留便利。支持外资研发中心以团队为单位,为外籍成员申请一次最长5年的工作许可。（来源：宁夏回族自治区人民政府网站）
https://www.nx.gov.cn/zwgk/qzfwj/202312/t20231226_4396095.html
◆12月27日，辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省财政厅发布《辽宁省数字技术工程师培育项目实施方案》。《方案》提出，鼓励企业、事业单位等依照法律、行政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费，不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入，积极组织参加数字技术工程师培育项目，并确保专业技术人员脱产参加继续教育学习期间享受与在岗职工同等的工资福利和保险待遇，给予报销学费。积极在数字技术领域拓展职称评审范围，对应数字技术领域的新职业开设新评审专业，畅通数字技术领域技能人才和技术人才成长通道。在数字技术领域组织开展高层次人才选拔培养。在“兴辽英才计划”辽宁省优秀工程师评选中，单列数字技术工程师组别，单独进行举荐遴选。（来源：辽宁省人力资源和社会保障厅网站）
https://rst.ln.gov.cn/rst/zfxx/fdzdgknr/lzyj/rstgfxwj/lrsf/2023122716510645784/index.shtml
◆12月27日，中共吉林省委 吉林省人民政府发布《关于促进民营经济发展壮大的实施意见》。《意见》提出，根据规上企业专业技术人员总量及企业对职称自主评审的实际需求下放职称自主评审权限。继续实施全省民营企业技能人才和专业技术人才贯通、“高精尖缺”人才职称“绿色通道”等工作。启动实施吉林省科技人才助力企业创新跃升三年行动，提升企业科技创新和成果转化能力。鼓励民营企业持续加大研发投入，开展关键核心技术攻关。推进校企联合技术创新实验室建设，鼓励高校与民营企业合作建设技术创新平台，开展协同创新，完善成果转化机制。（来源：吉林省人民政府网站）
http://www.jl.gov.cn/szfzt/zcfg/swygwj/202312/t20231227_2939455.html
◆12月27日，广西壮族自治区人民政府办公厅发布《广西科技顾问聘任管理办法（试行）》。《办法》提出，在国内外聘请为广西壮族自治区党委、广西壮族自治区人民政府提供科技决策咨询服务的知名科技专家，原则上从中国科学院院士、中国工程院院士中选聘。科技顾问的待遇实行聘金制，每人每年30万元（税后），按年支付，所需费用从自治区本级人才发展专项资金中统筹解决。科技顾问为完成广西自治区党委、自治区人民政府委托的专项任务所发生的工作费用，由科技顾问服务单位筹措解决。专项经费使用必须符合国家、自治区相关规定，并接受监管。科技顾问应邀参加我区庆典或重大活动时，享受贵宾礼遇。应邀来广西进行工作考察的，由广西提供工作、食宿、交通等便利条件，由自治区有关部门做好服务保障工作。科技顾问为我区提供重要信息和有力帮助，争取国家、自治区建设项目而获得巨大经济社会效益的，给予奖励。科技顾问与广西科研院所、企业进行实质性合作，推动产业发展取得重大关键技术突破或解决核心关键技术难题的，给予奖励。（来源：广西壮族自治区人民政府网站）
http://www.gxzf.gov.cn/zfwj/zzqrmzfbgtwj_34828/2022ngzbwj_170614/t17755351.shtml
◆12月29日，山东省人民政府发布《关于加快实施“十大工程”推动新一代信息技术产业高质量发展的指导意见》。《通知》提出，制定紧缺人才目录，持续优化省级重点人才工程实施布局，每年支持引育高端人才不少于30名。完善信息技术学科，创新开展高等教育共同体、工程硕博士联合培养改革试点建设，扩大数字经济卓越工程师等培养规模，储备一批技术创新人才。支持重点院校、科研院所联合骨干企业，建设一批实训基地，培养一批优秀产业人才。将数字就业纳入“稳就业”一揽子政策体系，增强数字劳动力供给。（来源：山东省人民政府网站）
◆12月29日，教育部 重庆市人民政府发布《深化现代职业教育体系改革服务成渝地区双城经济圈建设实施方案》。《方案》提出，实施科创平台育人能级提升工程，支持国家“双高计划”院校与在渝科研机构、本科院校围绕智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业、先进材料等重点产业按专业大类联合开设“科技人才班”，探索学科专业复合交叉融合的创新型技术技能人才培养模式。推进西部（重庆）科学城“大创谷”特色园建设，打造建设科教协同育人示范平台，探索建立成渝地区联合资助大学生创新创业的新机制。组建由科学家、工程师、技能大师组成的教学团队，开发科研素养提升课程体系，将一批科研成果转化为教育教学资源，提升技术技能人才科研素养和科技创新能力。鼓励高职院校培养技术转移专业人才、培训技术经理人队伍，支持职业学校建设集科普宣传与职业启蒙教育于一体的高端科普平台，助力国家西部科普中心建设。到2025年，开设50个“科技人才班”，遴选建设10个科教协同育人示范平台。（来源：重庆市人民政府网站）https://www.cq.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/szfwj/qtgw/202312/t20231229_12769560.html
◆12月29日，贵州省科技厅发布《贵州省科研诚信管理办法（试行）》。《办法》提出，根据科研活动责任主体的基本信息和负面信息开展科研信用评价，并依据《负面清单》另行制定《贵州省科研信用评价指标体系》，科研信用评价等级分为A、B、C、D、E五个等级，A级为基础等级对应信用良好，B级对应信用一般，C级对应信用较差，D级对应信用差，E级对应信用很差。信用优秀责任主体是指信用等级为A级且连续3年以上无科研负面行为记录。对信用优秀责任主体，可采取以下激励措施：（一）可享受科研经费包干制、结题验收支撑材料承诺制等政策待遇，具体在相关项目申报通知、实施方案或管理办法等有关文件中予以明确。（二）对立项支持的科技重大项目的财政专项资金视情况可一次性拨付到位；（三）减少或免除中期评估、监督检查；（四）推荐给金融机构、保险机构和投资机构，提高信用等级；（五）推送到全国信用信息共享平台（贵州）并通过信用（贵州）网站公示信用信息；（六）国家或地方规定的其他激励措施。（来源：贵州省科技厅网站）
http://kjt.guizhou.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/lzyj/zcwj_5629341/202312/t20231229_83425255.html
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