地方科技人才政策信息
2025年第1期
科技部人才中心 2025年1月31日
◆1月1日，安徽省人民政府办公厅发布《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的实施意见》。《意见》提出，大力培养造就一流科技领军人才和创新团队，将疾控人才培养纳入江淮英才计划医疗卫生平台统筹安排。实施公共卫生分领域分层级首席专家制度。试点公共卫生医师规范化培训，开展常态化和重点能力专项培训。探索建立公共卫生专业技术人员和医疗机构临床医生交叉培训制度，推动医防人才双向流动。开展定向公共卫生医学生培养项目。按规定核定疾控机构人员编制并足额配备。
健全符合疾控工作特点的人才评价和使用机制，建立符合卫生健康行政执法特点的职业晋升和交流制度。完善职称评审标准，坚持分层分类评价，合理设置论文和科研成果条件，突出贡献、能力和业绩，调整不合理的学历和资历要求，减少奖项和人才称号等限制性条件；对长期扎根基层和艰苦边远地区的，可适当放宽学历要求。优化岗位结构，结合实际情况适当提高疾控机构中、高级专业技术岗位比例。扩大疾控机构用人自主权。（来源：安徽省人民政府网站）
https://www.ah.gov.cn/public/1681/565387381.html
◆1月1日，山东省科学技术厅发布《山东省科技合作与交流活动管理办法》。《办法》提出，科技活动实行“行政负责人”负责制。申报单位行政负责人原则上为活动的主要负责人，全面负责活动组织实施、进度安排、经费规范使用、绩效评价等全过程管理，确保按期完成合同书任务目标。科技活动补助坚持“服务大局、注重实效”的原则，重点考虑国际性、全国性、行业性及全省性活动，优先支持承办国家部委、省委省政府交办任务活动。收取赞助费、冠名费、会员费、报名费等带有盈利性质的活动，以及受益范围仅限于所在市或申报单位自身的活动不予资助。省科技计划已立项目中列有活动预算的不重复补助。同一时间或短时间内举办主题相同或类似的科技活动原则上不重复予以补助。（来源：山东省科学技术厅网站）
http://kjt.shandong.gov.cn/art/2025/1/1/art_103585_10317633.html
◆1月2日，山西省人民政府办公厅发布《山西省支持省级转型综改示范区高质量发展若干措施》。《措施》提出，支持示范区扩大用人自主权限，积极探索实行灵活的选人用人机制，推动开发区与机关事业单位干部规范有序交流。探索建立示范区优秀人才储备机制。建立示范区重点产业紧缺人才需求目录，对市场化方式选聘的管理和技术人员实行合同管理。落实各类人才招引政策，在户籍办理、子女入学、医疗保险、创业投资等方面提供“一站式”集成服务。（来源：山西省人民政府网站）
https://www.shanxi.gov.cn/zfxxgk/zfxxgkzl/fdzdgknr/lzyj/szfbgtwj/202501/t20250102_9735756.shtml
◆1月2日，辽宁省人民政府办公厅发布《辽宁省知识产权领域省与市财政事权和支出责任划分改革方案》。《方案》提出，将制定实施知识产权战略、规划、政策，制定知识产权领域地方性法规、地方政府规章等，地方性知识产权统计调查分析发布，确认为省与市共同财政事权，由省与市分别承担支出责任。其中，省知识产权部门制定的战略、规划、政策、地方性法规、地方政府规章以及统计调查分析发布，由省承担支出责任；市知识产权部门制定的战略、规划、政策、地方性法规、地方政府规章以及统计调查分析发布，由市承担支出责任。（来源：辽宁省人民政府网站）
https://www.ln.gov.cn/web/zwgkx/zfwj/szfbgtwj/2024n/2025010211201869788/index.shtml
◆1月2日，吉林省科学技术厅等十部门发布《吉林省全面深化职务科技成果改革实施方案》。《方案》提出，科研单位应建立符合职务科技成果转化特点的专业技术人才评价制度，健全职务科技成果转化绩效考核制度，加大职务科技成果转化业绩在科研人员聘期考核、职称评聘、荣誉奖励等考核评价中的指标权重，并作为对下属机构绩效考核评价的重点内容，充分激励科研人员主动对接市场需求推动成果转化。
支持科研单位拓宽职务科技成果转化专业技术人才职称评聘通道，对从事科技成果转化的教学人员，可按照分类评审要求纳入教学科研型或科技成果应用推广相关类别参加职称评聘，重点评价其科技成果转化取得的经济、社会和生态价值。对从事科技成果转化的专业技术人员，可按照规定参加相应系列（专业）职称评聘，重点评价其推动科技成果转化过程中所作贡献。（来源：吉林省科学技术厅网站）
http://kjt.jl.gov.cn/xxgk/fgwj/202501/t20250102_9019973.html
◆1月2日，上海市人民政府发布《上海知识产权创新奖评审表彰办法》。《办法》提出，创新奖为市级表彰项目，包括创新奖（创造、保护、运用）和创新奖（专利一等、二等、三等）。创新奖每3年评审一次。创新奖表彰本市在知识产权创造、保护、运用等方面具有突出成就的企事业单位和优秀的专利项目，评审工作坚持“公开、公平、公正”的原则。（来源：上海市人民政府网站）
https://www.shanghai.gov.cn/nw12344/20250102/f1e50fa24c5a47908374ed903aca4e80.html
◆1月2日，福建省科学技术厅 福建省教育厅发布《探索科技成果“先使用后付费”或“赋权+转让 +约定收益”模式实施方案》。《方案》提出，“先使用后付费”模式：高校、科研院所将科技成果许可给企业使用，双方明确约定采取延期方式支付许可费，即先零门槛使用许可成果，之后采取以下方式之一支付许可费：（1）在约定时间节点（一般节点或里程碑节点）支付许可费；（2）通过收入提成支付许可费；（3）同时约定时间节点支付加上收入提成支付许可费。具体形式可根据双方标的和约定予以确定。延期支付时间至少在许可合同生效一年（含）之后，或被许可方基于此科技成果形成产品或提供服务产生收入之后，但应在合同有效期内。
“赋权+转让+约定收益”模式：高校、科研院所在科技成果赋权成果完成人（团队）后，在约定收益的基础上，再将留存的单位所有权部分转让给成果完成人（团队），成果完成人（团队）获得全部科技成果作价入股，高校、科研院所通过约定转让协议享有科技成果未来收益。成果团队涉及多人，可事先约定团队内部人员未来收益分成。（来源：福建省科学技术厅网站）
https://kjt.fujian.gov.cn/xxgk/zcwj/202501/t20250102_6601320.htm
◆1月2日，福建省科学技术厅等六部门发布《福建省职务科技成果单列管理操作指引（试行）》《福建省科技成果转化尽职免责制度指引（试行）》。《指引》提出，成果转化单位形成的职务科技成果属于国有资产，成果转化单位享有科技成果管理自主权，在满足政府会计准则制度相关要求基础上，建立规范、完整职务科技成果管理机制及台账的成果转化单位，可遵循科技成果转化规律，合理合规科学开展科技成果单列管理。
成果转化单位及其主管部门等应当树立科技成果只有转化才能真正实现创新价值、不转化是最大损失的理念，落实“三个区分开来”要求，将在开展科技成果转化工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；将尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；将为推动改革发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。（来源：福建省科学技术厅网站）
https://kjt.fujian.gov.cn/xxgk/zcwj/202501/t20250102_6601369.htm
◆1月2日，山东省人民政府发布《关于支持烟台打造绿色低碳高质量发展示范城市的实施方案》。《方案》提出，高水平建设先进材料与绿色制造山东省实验室、新药创制山东省实验室，支持烟台建设核能领域高能级创新平台，支持万华化学参与先进材料领域全国重点实验室重组。指导烟台深度融入全省“2+N”人才聚集雁阵格局，打造一批开放程度较高、创新资源密集、人才吸引力强的集聚区。依托泰山人才工程、领军人才筑峰计划、卓越工程师培育专项行动，精准引育高层次人才，持续壮大科技领军人才、青年科学家队伍。建立多学科交叉融合人才培养机制，积极争创全国产教融合试点城市。（来源：山东省人民政府网站）
◆1月2日，中共海南省委办公厅 海南省人民政府办公厅发布《关于促进海南自由贸易港法律服务业高质量发展的若干意见》。《意见》提出，建立海南省涉外法律服务领军人才库和后备人才库，推荐优秀专业人才为重大涉外工程、重要国际活动提供法律服务。依托“候鸟”法治人才工作站，打造“实时对接+优质保障+智力输出”的全流程“候鸟”法治人才工作体系。探索与国内外一流高校、科研机构以及知名法律服务机构建立合作机制，开展法律硕士专业学位（涉外律师）研究生培养项目。建设海南自由贸易港涉外高端法律服务人才培养基地。将涉外法律服务人才培养纳入“南海”人才开发计划，并依照有关规定给予支持。对境外法律服务人才在本省开展业务，符合海南自由贸易港高端紧缺人才条件的，享受相应个税优惠政策。（来源：海南省人民政府网站）
https://www.hainan.gov.cn/hainan/swygwj/202501/910134f86b1d42a1ab71047e2b5258bd.shtml?ddtab=true
◆1月2日，贵州省人民政府发布《关于支持中国（贵州）大视听算力产业园建设发展若干措施》。《措施》提出，视算产业园引进培养的高层次人才，按规定办理“优才卡”“高层次人才服务绿卡”和“筑才卡”，子女教育、医疗保障、省内旅游、便捷出行、公积金贷款等方面给予优惠政策和服务便利。有突出贡献的专家、拥有先进技术和自主知识产权的高端创业团队以及相关创业项目，按规定给予支持。（来源：贵州省人民政府网站）
https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/zcfg/szfwj/qff/202501/t20250102_86448161.html
◆1月2日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布《关于做好新时代博士后工作的实施意见》。《意见》提出，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的考核评价标准，加强进站审核，健全平时考核，严格出站考核。依据培养目标，对不同专业领域博士后实行分类评价。建立以博士后人才培养质量和科研产出成果为核心评价标准的博士后工作评价机制，对博士后科研流动站、工作站和创新实践基地实施分类评价，每3年开展一次，评价结果优秀的给予肯定激励，评价不合格的撤销设站资格。博士后在站期间可根据有关规定申报高级职称。博士后在站期间的科研成果作为职称评审的重要依据。获全国博士后创新创业大赛金银铜奖、省级博士后创新创业大赛金奖和博士后科研业绩评估考核资助的优秀博士后，可依据相关规定申请认定高级职称，不符合认定条件的，可不受工作年限资历限制申报高级职称。（来源：新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站）
https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/zcwj/202501/a32b8f5235e2433ab16d43c048c7d292.shtml
◆1月3日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会等八部门发布《关于加强科技伦理治理的实施意见（试行）》。《意见》提出，加强源头治理，注重预防，将科技伦理治理要求贯穿科技创新活动全过程；加强科技伦理治理市级层面工作统筹，强化行业主管部门联动，压实高等学校、科研机构、医疗卫生机构、企业等单位科技伦理管理主体责任，更好发挥科技类社会团体作用，引导科技人员自觉遵守科技伦理要求，探索公众参与伦理治理模式，凝聚科技伦理治理合力。（来源：北京市科学技术委员会网站）
https://kw.beijing.gov.cn/zwgk/zcwj/202501/t20250103_3980782.html
◆1月3日，内蒙古自治区科学技术厅发布《内蒙古自治区技术转移服务机构管理办法》。《办法》提出，自治区科技厅每年组织对服务机构进行服务业绩考核评价。考核评价依据《内蒙古自治区技术转移服务机构评价指标体系》，采取定性评价和定量评价相结合的办法进行。同一机构按照《技术转移服务规范》国家标准开展不同类型业务取得的服务业绩可累计计分。按照服务业绩考核评价得分对服务机构划分等级，施行动态管理和末位淘汰制。一级占比15%，二级占比25%，三级一般占比55%左右，不合格一般占比5%左右。对考核评价为一级、二级的服务机构，分别按规定给予50万元、20万元后补助支持，通过“蒙科聚”平台向区内外宣传推广。（来源：内蒙古自治区科学技术厅网站）
https://kjt.nmg.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/zcfg/zcfgkjzc/202501/t20250103_2647769.html
◆1月3日，山东省科学技术厅发布《山东省科研基础设施和科研仪器开放共享管理办法》。《办法》提出，科研设施和仪器开放共享，以山东省大型科研仪器开放共享服务网（以下简称开放共享服务网）为载体，征集隶属不同管理单位的、符合条件的科研设施和仪器入网，面向全社会开放，实现科研资源共享共用。全部或部分使用财政资金投入建设或购置的科研设施、单台（套）30万元及以上的仪器均须加入开放共享服务网。鼓励财政资金购置的单台（套）30万元以下的科研仪器及非财政资金建设或购置的科研设施和仪器加入开放共享服务网。科研设施和仪器均须安装物联网传感器。鼓励非财政资金建设或购置的科研设施和单台（套）30万元以上的科研仪器安装物联网传感器。（来源：山东省科学技术厅网站）
http://kjt.shandong.gov.cn/art/2025/1/3/art_103585_10317658.html
◆1月3日，湖南省工业和信息化厅发布《关于支持全省现代石化产业高质量发展的若干政策措施》。《措施》提出，围绕我省现代石化产业发展需求，引进一批能解决产业链关键难题、开辟产业发展新领域新赛道的高端领军人才。鼓励化工园区、重点化工企业与中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湖南理工学院等高校加强合作，培育一批现代石化领域高层次工程技术优秀人才。鼓励相关部门统筹当地化工园区与行业协会、高职院校、龙头企业等资源，加强化工职业技能培训，培养现代石化专业技能人才。（来源：湖南省工业和信息化厅网站）
https://gxt.hunan.gov.cn/gxt/xxgk_71033/zcfg/gfxwj/202501/t20250103_33554539.html
◆1月6日，河南省人民政府办公厅发布《河南省开发区产业集群培育和提升三年行动方案》。《方案》提出，依托人才引进政策，持续推进招才引智，招引一批产业领军人才和团队。优化人才事项办理服务，为开发区引进人才提供户籍办理、出入境、子女入学、医疗保险、创业投资等“一站式”服务。支持开发区建设公共实训基地，通过与职业院校或社会教育机构共建共管模式设立职业技能提升中心，为开发区主导产业发展提供技能人才支撑。（来源：河南省人民政府网站）
https://www.henan.gov.cn/2025/01-06/3108738.html
◆1月7日，江苏省人民政府办公厅发布《江苏省深化制造业智能化改造数字化转型网络化联接三年行动计划（2025－2027年）》。《计划》提出，组织实施制造业人才支持计划，省市联动建立制造业人才培育库，推进工信领域数字卓越工程师能力评价工作。建设一批数字技术领域大学生企业实习实训基地，支持省级卓越工程师学院培养数字技术领域人才。支持培训机构加大制造类、数字类职业技能培训供给力度，每年开展制造业和数字类职业技能培训分别达10万人次以上。（来源：江苏省人民政府网站）
https://www.jiangsu.gov.cn/art/2025/1/7/art_46144_11465412.html
◆1月7日，广东省科学技术厅 广东省财政厅 中国人民银行广东省分行 国家金融监督管理总局广东监管局发布《广东省科技信贷风险补偿管理办法（试行）》。《办法》提出，省风险补偿金是指省科技厅根据预算管理有关规定安排，联动合作地方科技主管部门、政府性融资担保机构共同对合作银行符合条件的科技信贷项目本金损失进行分担的省级财政资金。省风险补偿金的管理和使用遵循“政府引导、市场运作；部门协同、省市联动；信息共享、风险共担；规范管理、高效运作”的原则。（来源：广东省科学技术厅网站）
https://gdstc.gd.gov.cn/zwgk_n/zcfg/gfwj/content/post_4646913.html
◆1月7日，贵州省人民政府办公厅发布《贵州省推动人工智能高质量发展行动方案（2025—2027年）》。《方案》提出，鼓励高校围绕人工智能产业链开展课程改造，与行业龙头企业合作建设“盘古＋昇腾”等国产化技术方向的人工智能产业学院，建好省大数据人才实训基地，大力培养数据标注、模型算法、模型微调工程师等产业人才。用好省“百千万人才引进计划”、重点人才“蓄水池”等政策，实施“强省会”重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，面向全球引入人工智能专业人才。探索构建人工智能领域专业职称评价指标体系。（来源：贵州省人民政府网站）
https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/zcfg/szfwj/qfbh/202501/t20250107_86589093.html
◆1月8日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会 北京市经济和信息化局发布《加快北京市脑机接口创新发展行动方案（2025-2030年）》。《方案》提出，深化产教融合的培养模式，体系化培养交叉学科的复合型脑机接口人才。鼓励企业与高校、新型研发机构、科研机构等联合培养人才和建设实训基地。强化脑机接口领域高层次人才引育，加大相关人才创新创业政策扶持力度。（来源：北京市科学技术委员会网站）
https://kw.beijing.gov.cn/zwgk/zcwj/202501/t20250108_3983984.html
◆1月8日，上海市人民政府办公厅发布《关于推进上海国际医疗创新发展的实施意见》。《意见》提出，积极争取国家部委支持，探索外籍、港澳台医师多点执业注册，探索外籍、港澳台职业治疗师、物理治疗师等医疗专业技术人员在国际医疗服务机构规范执业，开展外籍护士规范执业试点。将符合条件的境外医学职业资格证书纳入本市境外职业资格证书认可清单目录，探索持目录内证书的外籍、港澳台医学专家高级职称同等水平认定机制。国际医疗服务机构可根据实际情况经申请后将国际医疗部纳入住院医师规范化培训轮转。鼓励国际医疗专职医生、护士和管理人员开展国际医疗相关临床医学、卫生政策、管理科学等研究。允许符合条件的综合医院国际医疗部专职医生按照规定加注全科执业范围，允许经规范化培训的全科医师到综合医院国际医疗部执业。开展国际医疗服务的公立医院可根据实际需要，采取年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式，聘用国际医疗高端外籍人才。（来源：上海市人民政府网站）
https://www.shanghai.gov.cn/nw12344/20250108/c4eebcef2049487b992bb40d0618d9cb.html
◆1月8日，江西省人民政府办公厅发布《江西省癌症防治专项行动方案（2025-2027年）》。《方案》提出，完善人才教育结构和癌症相关学科专业授权点布局，加大癌症攻关等重点领域高层次人才培养力度，医学类等相关学科专业博士研究生招生规模占博士研究生招生总规模比达到20%左右。适当增加癌症放化疗、影像、病理、预防、护理、康复、安宁疗护、儿童肿瘤等领域专业招生计划和专业人才培养，加强肿瘤防治领域复合型人才培养。系统组建癌症防治领域“名医驻赣工作站”，推进省内肿瘤防治领域名院、名科、名医工程，定期选派人员赴国内外进修学习，加强对外肿瘤防治领域学术交流，加大肿瘤防治领域基层人才培养力度。强化医疗卫生人员癌症防治知识培训和中医药防治技能传承，加强肿瘤专业人才培养和以肿瘤防控为重点的公共卫生医师和基层医务人员培训，将癌症防治的中医药知识和健康科普标准课件融入全省医务人员规范化培训和继续教育课程。（来源：江西省人民政府网站）
https://www.jiangxi.gov.cn/art/2025/1/8/art_4975_5105682.html
◆1月8日，重庆市人民政府办公厅发布《重庆市智慧医疗装备产业创新发展行动计划（2025—2027年）》。《计划》提出，优化学科建设，鼓励高校开展医疗器械与装备工程高层次人才培养，建立智慧医疗装备应用培训示范基地。鼓励产教融合，整合基础、应用、临床等学科，积极探索医工交叉特色人才培养新模式。依托“渝跃行动”“新重庆引才计划”等行动积极引进智慧医疗装备人才和团队，健全研发、转化人才链。（来源：重庆市人民政府网站）
https://www.cq.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/szfwj/xzgfxwj/szfbgt/202501/t20250108_14085185.html
◆1月9日，上海市人民政府办公厅发布《上海市新型储能示范引领创新发展工作方案（2025—2030年）》。《方案》提出，加大人才引进和培养力度，发挥高校和科研院所在培养优秀创新人才方面的作用和优势，形成多层次、多渠道的人才培养体系。支持将重点储能企业纳入本市人才引进重点机构，引进具有国际化创新力和领导力的复合型人才，鼓励企业申报本市重点产业领域人才专项奖励。（来源：上海市人民政府网站）
https://www.shanghai.gov.cn/nw12344/20250109/2bb7b4542a98446a9cdbf79c9eb9395d.html
◆1月9日，山东省人民政府办公厅发布《关于加力助企帮扶推动工业经济稳进提质的若干措施》。《措施》提出，深入实施泰山产业领军人才工程，面向企业创新、创业、经营管理、技能领军等各类人才建立支持机制。大力开展企业家素质提升行动，实施青年企业家导师制，举办“齐鲁经营管理人才”训练营等，每年培训各类管理人才2000人次以上，培育人才引领型企业15家以上。（来源：山东省人民政府网站）
◆1月9日，河南省人民政府发布《河南省科学技术奖励办法》。新修订的《奖励办法》提出，河南省自然科学奖、河南省技术发明奖、河南省科学技术进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖3个等级；对做出特别重大的科学发现、技术发明或者创新性科学技术成果的，可以授予特等奖。河南省科学技术奖实行提名制度，不受理自荐。（来源：河南省人民政府网站）
https://www.henan.gov.cn/2025/01-09/3110220.html
◆1月9日，贵州省人民政府办公厅发布《贵州省服务“六大产业基地”建设加快发展生产性服务业的若干政策措施》。《措施》提出，支持“六大产业基地”企业使用股权激励、知识产权共有等方式，引进管理、技术、营销等高素质人才，对企业引进符合条件的全职科技创新人才、高技能人才，每年按税前年薪4％—8％进行奖励。优化产教融合实践中心、公共实训基地等布局建设及专业设置，提高企业技能人才需求保障能力。推动企业建立职工终身职业技能培训制度，鼓励企业自行培养技能人才，落实企业按规定足额提取和使用职工教育经费，60％以上用于一线职工教育和培训政策。支持链主企业、龙头企业围绕主营业务，建设院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室、高技能人才培训基地等，依法依规对符合条件的新建博士后科研工作站企业及进站博士后给予奖励。充分发挥就业培训联盟作用，加大高技能人才培养力度，为产业链发展提供人才保障。（来源：贵州省人民政府网站）
https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/zcfg/szfwj/qfbf/202501/t20250109_86599827.html
◆1月9日，新疆维吾尔自治区科学技术厅发布《新疆维吾尔自治区科技计划项目监督管理办法（暂行）》。《办法》提出，项目监督工作应当坚持权责对等、放管结合、绩效导向、全面覆盖的原则，落实廉政风险防控的相关要求，采取日常监督和随机抽查相结合、内部监督和外部监督相结合的方式。项目的监督主要采取日常监督、随机抽查、专项审计、绩效评价、投诉举报核查等方式开展。（来源：新疆维吾尔自治区科学技术厅网站）
https://kjt.xinjiang.gov.cn/kjt/gfxwj/202501/6b899576c2914b5eb24298eec7f35b4f.shtml
◆1月10日，广西壮族自治区科学技术厅发布《广西科学技术奖励专家库管理办法》。《办法》提出，专家库集成各类高层次人才，服务于广西科学技术奖评审活动，是广西科技奖励系统的重要组成部分。专家库按照广泛征集、择优遴选、科学分级、动态管理、规范使用、安全可靠的原则建设和运行。（来源：广西壮族自治区科学技术厅网站）
http://kjt.gxzf.gov.cn/xxgk/zfxxgk/zfxxgkml/tzgg_84687/bbmwj/t19498040.shtml
◆1月10日，四川省科学技术厅发布《四川省技术转移机构管理办法》。《办法》提出，高校和科研机构应建立技术转移机构或机制，将其形成的科技成果，尽快转移和扩散到企业。鼓励具备条件的学会、行业协会、研究会等社会组织和大学科技园、科技企业孵化器、众创空间等各类科技创业孵化机构建立技术转移机构。支持现有技术转移机构向专业化方向发展，围绕一个或几个特定技术领域开展技术转移服务。鼓励开展国际技术转移。（来源：四川省科学技术厅网站）
https://kjt.sc.gov.cn/kjt/xzgfxwj/2025/1/10/b946d6adf5af4d6c8c12684c512b02ee.shtml
◆1月13日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会发布《“一带一路”科技创新北京行动计划（2025-2027年）》。《计划》提出，立足首都城市战略定位，完善多领域国际交流合作机制，实施有针对性的科技合作政策，共享科技成果和科技发展经验，为共建“一带一路”高质量发展做出北京新贡献。发挥首都创新资源集聚优势，推动与共建国家联合开展科研攻关、技术创新、双向成果转化，促进科技、人才和金融等要素高效配置，巩固和提升北京创新的国际竞争优势，助力与共建国家携手构建全球科技共同体。发挥市场在资源配置中的决定性作用和各类企业在科技创新合作中的主体作用，围绕共建国家发展需求，营造国际一流科技创新生态，拓展新市场、培育新优势、发展新业态、提升新服务，推动科技创新与产业创新融合发展。（来源：北京市科学技术委员会网站）
https://kw.beijing.gov.cn/zwgk/zcwj/202501/t20250113_3987884.html
◆1月13日，江苏省人民政府办公厅发布《关于深化“江苏工匠”培育工程加强高技能人才队伍建设若干措施》。《措施》提出，支持高技能人才参与人才攻关联合体建设，协同解决关键共性技术和工艺难题。鼓励企业建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目等制度。鼓励用人单位推行“技师＋工程师”等团队合作模式。鼓励行业企业征集并发布急需紧缺技能需求，引导高技能人才开展技术研发、技能攻关、技艺革新，对取得重大成效的，优先推荐参评技能类奖项、建设技能大师工作室等，优先提名参加省级职工科技创新成果、先进操作法、发明专利等认定。
完善全省统一的职业技能培训评价服务、信用管理云平台，构建与终身职业技能培训制度相适应的数字化服务体系。建立高技能人才库及认证体系，支持各地将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录。将高技能人才纳入“苏畅”人才综合服务体系，组织高技能人才专场招聘会。支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，高技能人才的配偶、子女按规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。完善高技能人才休假疗养制度，支持分级开展高技能人才研修交流和节日慰问等活动。（来源：江苏省人民政府网站）
https://www.jiangsu.gov.cn/art/2025/1/13/art_46144_11469962.html
◆1月13日，贵州省人民政府发布《贵州省落实以人为本的新型城镇化战略五年行动计划实施方案（2024—2028年）》。《方案》提出，深入实施“校工结合”行动，优化高等院校专业设置和招生结构，动态调整职业院校专业设置，鼓励学校与企业互嵌式培养高层次人才。大力发展民营经济，推进实施促进民营经济发展壮大的若干政策措施，营造稳定公开透明可预期的发展环境，吸引企业家兴业创业。开展职业技能自主评定，向符合条件的龙头企业、骨干企业下放职称评定权。深入实施六大重大科技战略行动，优化整合科技资源，实施公共大数据、智能采掘、新能源电池及材料等重大科技项目。大力推进“科技入黔”，开展“院士行”活动，选送“科技副职”“科技专员”。完善科技创新及成果转化体制机制，加大科研单位改革力度，建立完善开放式创新体系，营造良好创新生态。（来源：贵州省人民政府网站）
https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/zcfg/szfwj/qff/202501/t20250113_86614027.html
◆1月14日，河北省人民政府办公厅发布《河北省数字技术赋能制造业高质量发展实施方案》。《方案》提出，推动专精特新“小巨人”企业开展高价值集成应用创新，围绕产品数字孪生、设计制造一体化、个性化定制等复杂场景开展系统化集成改造；推动省级专精特新中小企业、规模以上工业企业实施软硬件一体化改造，打造产品工艺仿真、设备预测运维、产线智能控制等场景样本，培育300家数字化转型标杆企业。积极实施产业基础再造工程，加快高分辨率视觉传感器、高精度伺服驱动系统、高性能减速器等零部件研发和产业化，加快建设京津冀集成电路国家先进制造业集群。加快发展基于5G、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、人工智能、北斗等新技术的新型智能装备，推动智能装备在生产制造、试验检测、安全生产等领域赋能应用。（来源：河北省人民政府网站）
◆1月14日，安徽省人民政府发布《安徽省制造业优质企业成长计划》。《计划》提出，建立制造业优质企业库，实施“有进有出”动态管理。对优质企业引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可通过职称评审“绿色通道”进行职称评审，并按规定及时进行人才分级分类认定。探索支持符合条件的龙头、链主等大型企业开展高级职称自主评审工作。（来源：安徽省人民政府网站）
https://www.ah.gov.cn/public/1681/565391221.html
◆1月14日，重庆市人民政府办公厅发布《重庆市推动中医药产业融合创新发展行动计划（2025—2027年）》。《计划》提出，加大对院士、国医大师、岐黄学者等领军人才的引育力度，构建中医药重点学科、重点领域科技创新人才雁阵。支持中医药企业引育“高精尖缺”科技人才和创新型团队。支持高等院校创建中药学国家一流专业和博士点，打造中医药产教融合基地，培养中医药复合型人才。加强中药专业技术人才培养、选拔和岗位供给，培育一批中药种植技能型人才、中药炮制紧缺人才和中药领域青年岐黄学者。遴选建设一批老药工传承工作室。（来源：重庆市人民政府网站）
https://www.cq.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/szfwj/qtgw/202501/t20250114_14156106.html
◆1月14日，青海省人民政府办公厅发布《青海省进一步深化科技体制改革行动方案》。《方案》提出，完善青年科技人才发现、遴选、培养和稳定支持机制，优化省自然科学基金支持体系，新增优秀青年基金项目，建立从青年、优秀青年到杰出青年的培养体系。加快培育本土高端人才，引进前沿领域急需紧缺人才。对纳入国家高层次人才特殊支持计划评审范围的科技人才给予相应支持。以技术转移转化绩效为导向，打造高水平技术经理人和技术经纪人队伍。持续优化省级自然科学研究系列技术经纪专业职称评审标准，完善技术专业人才薪酬体系。事业单位在核定的绩效工资总量内，可自主确定专门用于技术转移转化人员薪酬分配的绩效工资部分，自主设立符合本单位技术转移转化工作特点、岗位价值的薪酬项目。在全省高校、科研院所开展科技成果转化收益分配改革试点，各高校和科研机构要细化科技成果转化收益分配办法。对横向技术交易到位经费1000万元以上的高校和科研机构所属主要科技人员(前三名),在合法获得成果转化收益的同时，可直接高聘一个技术职务等级。根据不同人才特点和职责，分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准。对基础研究人才加强国际同行学术评价，对应用研究和技术开发人才突出用户、市场和第三方评价。突出中长期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励潜心研究。（来源：青海省人民政府网站）
http://www.qinghai.gov.cn/xxgk/xxgk/fd/zfwj/202501/t20250114_236047.html
◆1月16日，福建省科学技术厅等六部门发布《福建省关于解决大型科研仪器向社会开放服务若干关键问题的实施细则（试行）》。《细则》提出，管理单位对外提供开放共享服务，应当与用户订立合同或协议，上报省大仪平台备案。管理单位依据服务收入及成本核算，每年形成绩效分配方案，经主管部门审核，在本单位公示后进行分配，绩效激励支出可以在预算年度内分次发放或一次性发放。主管部门督促并组织本系统管理单位开放共享，对管理单位制定的开放共享服务绩效激励办法进行备案，按事业单位工资管理要求汇总本系统管理单位的绩效奖励数额。（来源：福建省科学技术厅网站）
https://kjt.fujian.gov.cn/xxgk/zcwj/202501/t20250116_6701293.htm
◆1月17日，安徽省人民政府办公厅发布《中国声谷高质量发展规划（2024—2027年）》。《规划》提出，支持高校加强关联学科专业建设，创建国家级特色化示范性软件学院。鼓励校企共建联合培养基地，大力发展职业和非学历软件教育，培养实用型人才。健全海内外人才引进机制，办好全球海外云聘会、“双一流”高校招聘等活动，支持企业柔性引才，实施“十万大学生进高新”计划。（来源：安徽省人民政府网站）
https://www.ah.gov.cn/public/1681/565391461.html
◆1月17日，广东省科学技术厅 广东省财政厅发布《广东省重点领域研发计划管理办法（修订）》。《办法》提出，省重点领域研发计划以专项为载体组织实施，各专项须围绕国家战略部署和省委、省政府重点工作，坚持目标导向、需求导向，瞄准“卡脖子”技术、前沿引领技术、颠覆性技术、关键共性技术，以及部分重点技术的创新应用示范和事关经济社会发展的热点难点问题等，分年度体系化布局攻关项目。申报指南应明确项目申报条件、研究内容、考核指标、拟立项项目数量、遴选方式、资助方式与额度、实施周期等。项目遴选主要通过竞争择优方式确定项目牵头单位。对战略性、紧急性、突发性任务，或目标清晰、研究力量相对明确的申报指南方向，可采取定向择优、定向委托等方式遴选确定项目牵头单位。部分专项或专题可根据需要采用“后补助”“补改投”“赛马制”“业主制”“揭榜挂帅”等组织方式实施，或设置青年科学家项目。（来源：广东省科学技术厅网站）
https://gdstc.gd.gov.cn/zwgk_n/zcfg/gfwj/content/post_4656376.html
◆1月17日，四川省科学技术厅发布《四川省技术创新中心建设工作指引》。《指引》提出，大力引进国内外高端创新人才，着力培育优秀青年人才。开展探索人才引进、使用、激励和管理等创新政策试点，全方位激发人才创新活力，聚天下英才而用之。按需设岗，建立合理的科研人员、技术辅助人员和管理人员结构。采取多种方式，吸引海内外优秀人才到省技术创新中心交流，开展合作研究与科技成果转化工作。（来源：四川省科学技术厅网站）
https://kjt.sc.gov.cn/kjt/xzgfxwj/2025/1/17/5709002668db498da1178c2d92979348.shtml
◆1月20日，天津市教育委员会等八部门发布《关于激发高校创新创业活力的若干举措》。《举措》提出，天津市教委与天开园管委会共建教-园双创共同体，在天开园核心区设立双创联络办公室。每年从全市大学生双创项目中遴选优质创新创业项目，为天开园众创空间提供更多“种子”资源。支持在津高校科研人员职务科技成果以转让、许可、作价投资等方式在天开园内转化，将科技成果转让、许可不低于75%的净收入，作价投资不低于75%的股份或出资比例奖励给发明人或团队。鼓励在津高校将职务科技成果所有权或长期使用权赋予在天开园成果转化的科研人员或团队。
鼓励企业面向高校师生发布技术创新需求，开展“揭榜挂帅”，引导师生精准创业。鼓励高校技术转移机构建立相关成果与行业产业对接长效机制，促进师生创新创业成果在有关行业企业推广应用。指导推动国有企业加大产教融合、校企合作、人才共育工作力度，支持重点国有企业牵头或参与组建国家和市级行业产教融合共同体，鼓励企业按照有关规定从高等院校和科研院所引入科研人员从事科技创新或科技成果转化。（来源：天津市教育委员会网站）
https://jy.tj.gov.cn/ZWGK_52172/zcwj/sjwwj/202501/t20250120_6839136.html
◆1月20日，甘肃省人民政府办公厅发布《关于加快完善数据产权体系的意见》。《意见》提出，支持数据在新型材料、新能源、现代医药、文化旅游、生态环境、工业制造等特色优势产业，低空经济、人工智能、元宇宙等战略性新兴产业和未来产业的赋能应用。鼓励数据在科学研究、教育教学等方面的合理使用。探索建立语料数据供给激励机制，加强特色数据库建设。支持企业、科研院所等率先面向产业发展合规开放、流通高质量数据集。要强化人才支撑，加强数据领域高层次专业人才队伍建设，支持高等院校结合专业实际开设数字经济、数据要素、数据法学等相关课程，加大复合型人才培养。（来源：甘肃省人民政府网站）
https://www.gansu.gov.cn/gsszf/c100055/202501/174064778.shtml
◆1月21日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会等部门发布《北京市支持科技服务业高质量发展若干措施》。《措施》提出，用好市区人才计划和人才工程，鼓励科技服务业企业面向全球招引拔尖人才、专业人才、紧缺人才。支持科技服务人才参与技术经纪、知识产权等职称评选，推动将更多科技服务细分领域人才纳入全市国际职业资格认可目录。推动产教融合和科教融合，鼓励高等院校、职业学校、行业组织开展科技服务业专业技术培训。加强市区两级人才政策衔接与落实，强化区级人才引进、落地服务责任，调动用人单位积极性，为科技服务领域人才引进、使用提供便利化服务。（来源：北京市科学技术委员会网站）
https://kw.beijing.gov.cn/zwgk/zcwj/202501/t20250120_3993513.html
◆1月21日，浙江省经济和信息化厅 浙江省人力资源和社会保障厅发布《信息技术、机电制造等两个专业高级职称改革工作实施方案》。《方案》提出，在省人力社保厅、省经信厅指导下，基于信息技术行业人才成长规律，修订完善信息技术专业高级工程师职务任职资格评价标准，以破四唯立新标为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容，形成并实施有利于激励人才投身技术革新和技术创新的评价标准。
建立浙江省信息技术专业高级工程师职务任职资格量化评价标准体系，并根据行业发展适时调整完善，量化评价标准及自评分规定分值随当年度评审通知向社会公布。（来源：浙江省经济和信息化厅网站）
https://jxt.zj.gov.cn/art/2025/1/21/art_1229123402_2543337.html
◆1月21日，浙江省经济和信息化厅 浙江省人力资源和社会保障厅发布《集成电路、大数据和区块链等三个专业高级职称改革工作实施方案》。《方案》提出，以集成电路发展需求为基础，以激发专业技术人才创新活力为目标，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容，突出专业性、技术性、实践性、创造性，把技术人才解决关键“卡脖子”问题的能力、产业升级能力、产品开发能力、成果转化能力等纳入评价标准，促进职称评价标准与企业用人标准相融合。
对于省内省大数据专业高级职称评价标准，以破“四唯”和立“新标”为突破口，以职业属性和岗位需求为基础，以激发专业技术人才创新活力为目标，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容，突出专业性、技术性、实践性、创造性，把技术人才解决复杂技术问题能力、技术创新能力、行业规划能力、产品开发能力、成果转化能力等纳入评价标准，促进职称评价标准与企业用人标准相融合。（来源：浙江省经济和信息化厅网站）
https://jxt.zj.gov.cn/art/2025/1/21/art_1229123402_2543341.html
◆1月21日，福建省科学技术厅发布《福建省企业自主研发和委托研发项目认定为省级科技计划项目实施细则》。《细则》提出，本细则所指的研发项目包括企业自主研发项目和企业委托研发项目两类。企业（不含计划单列市）自主研发是指在我省具有独立法人资格的企业自筹资金，内部自行立项，自行组织实施的研发活动。企业委托研发项目是指在我省具有独立法人资格的高校院所（含创新实验室、民办高校）、医疗卫生机构等事业单位（不含计划单列市所属事业单位）承担福建省内企业委托的技术开发项目。（来源：福建省科学技术厅网站）
https://kjt.fujian.gov.cn/xxgk/zcwj/202501/t20250121_6705388.htm
◆1月21日，四川省科学技术厅 四川省发展和改革委员会发布《四川省人工智能链主企业遴选及管理办法（试行）》。《办法》提出，优先推荐链主企业申报、承担国家有关部委产业发展、科技攻关、场景应用等类别的项目。优先推荐创建国家技术（制造业、产业）创新中心等国家级产业创新平台。优先推荐链主企业认定国家科技领军企业、国家高新技术企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业等。结合企业发展需求，倾斜支持链主企业牵头组建相关业务领域的省级创新联合体，承担省重大科技专项等攻关项目，牵头建设省级技术攻关和中试研发等创新平台。优先支持链主企业牵头组建细分赛道产业联盟，联合推动制定行业标准，搭建产业链上下游、左右岸合作交流平台，促进生态圈融合。对首次认定的链主企业，给予项目经费支持，用于产业链建设相关科技创新、技术升级和成果转化。（来源：四川省科学技术厅网站）
https://kjt.sc.gov.cn/kjt/xzgfxwj/2025/1/21/98acf68ca2c24f039dc056a375aa10a7.shtml
◆1月21日，四川省科学技术厅发布《四川省实验动物管理办法》。《办法》提出，实验动物管理实行许可证制度和质量监督机制。实验动物及相关产品的质量监控，按照国家相关法律法规、国家标准、行业标准、地方标准等规定执行。积极支持实验动物资源及相关产品研发和应用，鼓励高等院校、研究机构和企业等加强实验动物开发创新。（来源：四川省科学技术厅网站）
https://kjt.sc.gov.cn/kjt/xzgfxwj/2025/1/21/8bd82cc7eecc4d63ac325b3c7a84bf09.shtml
◆1月22日，山西省人民政府发布《关于印发山西省加快经济社会发展全面绿色转型行动方案》。《方案》提出，优化重组、新建一批省重点实验室、技术创新中心、新型研发机构等创新平台，着力加强绿色低碳领域应用基础研究，激发前瞻性、战略性前沿技术创新。纵深推进高等教育百亿工程，加快构建服务绿色低碳转型的学科专业体系。支持高校、职业院校与绿色低碳产业企业共建现代产业学院、产教融合实训基地、产教融合行业联盟等实体运行载体，创新人才培养模式。
聚焦能源绿色低碳转型、低碳零碳工艺流程再造、新型电力系统、二氧化碳捕集利用与封存、资源节约集约与循环利用、新污染物治理等领域，通过省科技重大专项、重点研发计划，统筹强化关键核心技术攻关。强化企业科技创新主体地位，支持龙头企业牵头组建关键核心技术攻关联合体，加大对中小企业绿色低碳技术研发的资助力度，鼓励各类所有制企业参与相关国家科技计划。
发挥创新对绿色转型的关键引领作用。推进工业、交通运输、城乡建设、农业、生态建设、能源等重点领域减污降碳协同增效，开展多领域、多层次协同创新试点。推动省属企业开放创新资源，支持产学研等主体协同联动和成果贯通式转化。积极推广国家绿色低碳技术评估、交易体系和科技创新服务平台，加强绿色低碳技术知识产权创造、保护、运用。（来源：山西省人民政府网站）
https://www.shanxi.gov.cn/zfxxgk/zfxxgkzl/fdzdgknr/lzyj/szfwj/202501/t20250123_9757705.shtml
◆1月22日，广东省科学技术厅发布《广东省基础与应用基础研究重大项目管理实施细则（试行）》。《细则》提出，基础研究重大项目以增强原始创新能力和产业技术源头供给为目标，强化基础研究领域前瞻性、引领性布局，鼓励开展高风险、高价值基础研究。旨在提升广东省基础研究原始创新能力，凝聚和培养有国际影响力的基础学科人才，实现原创成果重大突破。基础研究重大项目按照资助对象和资助额度不同，分为“领航”和“基石”两类项目。项目类别、数量和支持领域以当年度发布的申报通知内容为准，省科技厅根据年度预算合理安排。“领航”项目主要支持领军科学家集中和整合优势科研资源，聚焦国家战略和广东经济社会发展中的重大科学问题，有组织地开展原创研究，力争产出一批国内领先、国际一流的重大原创成果。每项资助资金不超过2000万元。“基石”项目主要支持从事基础研究的中青年学术带头人，在已有较好基础的前沿方向进一步开展系统性研究，取得一批原创性成果，推动若干重要领域取得突破。每项资助资金不超过500万元。（来源：广东省科学技术厅网站）
https://gdstc.gd.gov.cn/zwgk_n/zcfg/gfwj/content/post_4659024.html
◆1月23日，福建省科学技术厅等四部门发布《福建省中试创新服务平台体系建设行动计划（2025-2028年）》。《计划》提出，支持中试创新服务平台面向国内外招贤揽才，引进一批高素质、专业化、实用型的科技资源管理与技术服务人才。以产业技术研发和应用验证需求为导向，加快培养从事概念验证、技术研发服务、总体方案设计、工艺设计、质量控制、生产运营相关的专业人才队伍。支持中试创新服务平台加强与高校的深度合作，建设中试实训基地、专家工作站等平台，培养100名以上复合型人才队伍和善于解决复杂工程问题的高水平工程师。针对中试创新关键共性问题，通过“揭榜挂帅”等方式开展技术攻关，推动中试创新服务体系建设，对中试创新服务平台与高校院所企业联合申报“揭榜挂帅”攻关项目，择优最高给予1000万元支持。（来源：福建省科学技术厅网站）
https://kjt.fujian.gov.cn/xxgk/zcwj/202501/t20250123_6707577.htm
◆1月23日，四川省经济和信息化厅发布《实施“企业找技术”揭榜挂帅推动成都科创生态岛“四链”融合工作指引（试行）》。《指引》提出，“揭榜挂帅”以西部（成都）科学城、中国（绵阳）科技城为重点，发挥创新资源聚集优势，在成都科创岛推动创新链、产业链、资金链、人才链融合先行先试。由企业提出技术研发需求，经济和信息化厅梳理发布“揭榜挂帅”需求榜单，由高等院校、科研院所、创新型企业等技术供给方带团队、带技术进行揭榜，撮合形成“揭榜挂帅”揭榜项目并产业化，加快突破一批关键核心技术，落地实施一批标志性成果应用，带动提升产业创新整体水平。（来源：四川省经济和信息化厅网站）
https://jxt.sc.gov.cn/scjxt/qtwj/2025/1/23/c45b65173f80409e8fca901e285b6056.shtml
◆1月24日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会等部门发布《北京市科技赋能文化领域创新发展行动计划（2025-2027年）》。《计划》提出，快建设文化和科技融合创新领军人才和高技能人才队伍，加快复合型、创新型、外向型文化科技跨界人才的培养，鼓励国家和北京市文化和科技融合示范基地、北京市文化产业园区与高等院校、科研机构共建人才培养基地。（来源：北京市科学技术委员会网站）
https://kw.beijing.gov.cn/zwgk/zcwj/202501/t20250124_3998344.html
◆1月24日，海南省科学技术厅发布《海南省高新技术企业培育库管理办法》。《办法》提出，建设培育库的目的在于将已具备一定基础但还达不到高新技术企业认定条件的企业经评审后入库进行快速培育。培育库的管理遵循“免申即享、政府引导、公平公正、动态管理”的原则。省科技厅在当年财政资金预算额度内，根据入库企业研发投入和企业规模，对入库企业按企业年度研发经费增量的25％、最高不超过50万元予以补助。研发经费以企业所得税纳税申报表中“可加计扣除研发费”为准。（来源：海南省科学技术厅网站）
https://dost.hainan.gov.cn/xxgk/xxgkzl/xxgkml/202501/t20250124_3808509.html
◆1月26日，湖南省人力资源和社会保障厅发布《湖南省职称评审专家管理暂行办法》。《办法》提出，评审专家按照单位推荐、备案入库、分类使用、随机抽取、严格监督的原则进行管理。各系列(专业)专家库组建应综合考虑入库专家的年龄、专业、性别、影响力以及地区(单位)分布等因素,打破系统、地区和单位限制。专家库中45周岁以下青年专家应占1/4及以上。专家库应数量充足、结构合理,除满足系列(专业)年度评审专家需求外,还应满足自主评审单位备用专家抽取需要。（来源：湖南省人力资源和社会保障厅网站）
https://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zcfg/zxzc/202501/t20250126_33576027.html
◆1月26日，广东省人民政府办公厅发布《广东省加快建设生物制造产业创新高地行动方案》。《方案》提出，加大引进高层次人才，构建顶尖生物科技人才库，加强生物制造学科建设，培养生物制造产业应用型、复合型人才。加快生物制造原创性成果专利布局，推进知识产权保护运用。（来源：广东省人民政府网站）
https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/qbwj/ybh/content/post_4661586.html
◆1月26日，广东省科学技术厅发布《广东省大型科研仪器开放共享绩效评价实施细则（试行）》。《细则》提出，本细则所称的大仪，是指完全或主要利用省级财政资金或省属国有资本建设和购置的用于科学研究和技术开发活动的各类单台（套）价值在50万元及以上的科学仪器设备。大仪开放共享绩效评价目的是引导管理单位规范管理、调动相关人员共享服务积极性，提升大仪利用率，进而提高财政资金效率，增强科技创新能力。（来源：广东省科学技术厅网站）
https://gdstc.gd.gov.cn/zwgk_n/zcfg/gfwj/content/post_4661126.html
◆1月26日，新疆维吾尔自治区科学技术厅发布《新疆维吾尔自治区科技计划项目管理办法》。《办法》提出，项目管理遵循统筹兼顾、重点突出、权责清晰、程序规范、监督有力、绩效导向原则。组织实施以激发科研人员的积极性创造性为核心，实行项目申报、立项、过程管理、科技报告、评价、验收、科研诚信等全过程信息化管理。（来源：新疆维吾尔自治区科学技术厅网站）
https://kjt.xinjiang.gov.cn/kjt/gfxwj/202501/7551118156cc44ba901a3352e0ac6c15.shtml
◆1月27日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会等3部门发布《北京市加快推动“人工智能+新材料”创新发展行动计划（2025-2027年）》。《计划》提出，持续实施“科技新星”等人才计划，加强“人工智能+新材料”高层次人才和创新团队引育。鼓励高校院所设置材料基因工程、材料大数据等学科交叉融合课程，培养跨学科、跨领域复合型人才。组织校企精准对接、产教融合，推进技术研究、应用研究和工程化开发等多层次人才有机联动，促进产学研合作和科技成果转化。（来源：北京市科学技术委员会网站）
https://kw.beijing.gov.cn/zwgk/zcwj/202501/t20250127_4000434.html
◆1月27日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会 中共北京市委宣传部发布《北京市促进科幻产业发展行动计划（2025-2027年）》。《计划》提出，构建高校科幻人才培养体系，推进影视类、艺术类、理工类院校的科幻领域人才培养工作，组织丰富多彩的科幻教育活动，开展科幻教材编写、开设科幻通识课程、建设科幻教师队伍，对相关人才培养情况进行评价，形成科幻人才培养长效机制。鼓励在中小学推广科幻文艺和科幻文化，通过“科幻创意坊”等形式开展科幻教育。鼓励有条件的大学开设科幻创意写作硕士点或研究方向，依托首钢园等科幻产业相关园区为高校科幻人才提供实践基地。依托影视类院校、影视类企业及相关行业协会设立科幻专业人才培训项目，培养高素质的科幻作家、导演、编剧、游戏设计师等科幻专业人才。
对参与典型科幻项目制作及科幻企业、创新创业企业的人才择优开展专项职称评审，打通仿真、虚拟现实、互联网3.0、文学创作等职称与科幻人才职称的互认机制。建立健全科幻人才认定分级标准和配套服务体系，加大科幻人才引育力度，有序开展科幻相关产业人才引进工作，给予科幻企业和高层次人才工作居住、创新创业等方面的资源倾斜，营造良好人才发展环境。推动在首钢园等科幻相关园区落地“科幻人才培养实践基地”“科幻人才驿站”等人才项目，提升科幻人才培养与科幻产业发展契合度。（来源：北京市科学技术委员会网站）
https://kw.beijing.gov.cn/zwgk/zcwj/202501/t20250127_4000706.html
◆1月27日，安徽省人民政府办公厅发布《顶尖孵化器建设实施方案》。《方案》提出，支持顶尖孵化器靶向引进转化经验丰富的科学家、跨学科交叉人才、科技创投人才、知名职业经理人、连续成功创业者和具有海外工作（含创业）背景的归国人才，并纳入省科技人才支持体系，享受相关政策和服务。赋予顶尖孵化器“自主荐才权”，省有关科技人才计划同等条件下给予倾斜支持。对顶尖孵化器引进的高端科技人才同等条件下优先认定高层次科技人才团队等称号。支持顶尖孵化器优化科技创业导师库和导师评价体系，开设科技创业导师培训课程。鼓励持股孵化，优化投资审批流程，激发孵化团队创新创业活力。（来源：安徽省人民政府网站）
https://www.ah.gov.cn/public/1681/565397081.html
◆1月27日，山东省人民政府办公厅发布《支持济南国际医学中心高质量发展政策清单》。《清单》提出，鼓励国际医学中心内高校与医疗机构、企业联合引育人才。按照管理权限，鼓励国际医学中心内高校、医疗机构对本单位高层次人才实行绩效工资倾斜、年薪制、协议工资制等灵活多样的薪酬激励方式，所需经费在绩效工资总量中单列，不作为本单位绩效工资调控基数。建立人才选派机制，从省级部门、省属国企及高校选派相关专业人才到国际医学中心任职或挂职。（来源：山东省人民政府网站）
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