地方科技人才政策信息

2025年第2期

科技部人才中心                        2025年2月28日

◆2月5日，上海市人民政府办公厅发布《上海市聚焦提升企业感受 持续打造国际一流营商环境行动方案》。《方案》提出，积极打造“海聚英才”赛会平台，深化全周期人才服务“一件事”改革，优化人才创新创业生态。落实特殊人才引进工作，充分发挥重点企业在人才引进落户中的主导作用，由其自主认定企业发展急需紧缺的各类人才。（来源：上海市人民政府网站）

https://www.shanghai.gov.cn/nw12344/20250205/3d81242974c24a8abd589acbf33c5774.html

◆2月5日，福建省科学技术厅发布《福建省院省科技合作计划项目管理实施细则》。《细则》提出，福建省院省科技合作计划项目列属省级科技计划项目，支持中国科学院院属研究所与我省企业合作，面向我省主导产业、传统优势特色产业、战略性新兴产业和未来产业创新发展，以及高质量发展的重大科技创新需求，通过关键技术联合攻关、集成创新，促进科技成果转化，突破制约产业发展的技术瓶颈，加快科技成果向现实生产力转化。（来源：福建省科学技术厅网站）

http://kjt.fujian.gov.cn/xxgk/zcwj/202502/t20250205_6710900.htm

◆2月6日，天津市人民政府办公厅发布《天津市全链条支持生物医药创新发展若干措施》。《措施》提出，支持引进国内外顶尖人才、战略科学家（团队），对其领衔的高水平科研项目加大支持力度。组织实施“海河英才”引进和培养计划，围绕高端人才奖励、薪酬补贴、人才安居、职称评审、海外人才便利化服务等需求，对本市生物医药领域科技人才提供支持。围绕生物医药产业优化学科专业设置，动态调整生物医药人才培养供给结构；发挥本市国家级生物医药产教联合体作用，多方合力培养医药复合型人才和高技能人才。（来源：天津市人民政府网站）

https://www.tj.gov.cn/zwgk/szfwj/tjsrmzfbgt/202502/t20250206_6851236.html

◆2月6日，天津市人民政府办公厅发布《关于加快引进培养用好人才服务新质生产力发展若干措施》。《措施》提出，举办“海河英才”大会，组织人才招聘、项目对接、揭榜领题、创业大赛等活动，推动以会会友、以赛聚才。加强与行业领军企业合作，借助大模型、大数据等技术，提供政策智能检索、人才潜力评估、职位精准匹配等服务，提升人才和产业对接效率。发挥用人单位引才主体作用，通过以才引才、以会引才、开展学术合作等方式引进各领域优秀人才。

支持重点产业、重大项目、重点学科加快引进领军人才，对符合条件的人才按规定给予奖励资助。对承担原始性发现、颠覆性创新、“0-1”技术突破项目的博士后科研平台，支持博士后设站单位引进博士进站开展研究，择优给予日常经费资助。支持新引进来津就业创业的留学回国人员申报留学人员回国创业启动支持计划等人才项目。

为外国高层次人才申请人才签证、访问签证、工作类居留许可等证件提供“立等可取”服务，对存在紧急必要情形的提供上门办证服务。对海外高层次人才来华工作个人物品通关提供随到随办、快速验放等服务。拓展境外职业资格认可目录，在工作许可、出入境等方面提供相关配套支持政策。在全球高水平大学或国内“双一流”建设高校获得科学、技术、工程、数学领域硕士及以上学位的外国毕业生申请工作许可，符合有关规定的，取消工作经历要求，免交工作经历证明材料。对外国青年科技人才，予以办理外国高端人才A类工作许可。

实施青年科技人才培养项目，每年选拔100名具有较强创新潜力的人才，实行科研导师和产业导师的“双导师”培养模式，给予最高60万元专项资金支持。实施中国博士后科学基金与天津市联合资助项目，瞄准重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，资助培养一批优秀博士后。引导社会力量积极参与人才培养，支持设立博士后创新创业基金，用于支持优秀博士后培养、竞赛、创新创业活动等。实施数字经济领域技术技能人才培育专项，推广产教培融合“订单班”模式，支持企业和高校共商培养方案、共组教学团队、共建教学资源、共同实施考核评价，联合培育一批数字经济工程师。

实施卓越制造人才培养项目，支持人才研发新产品、改进新工艺，解决生产中的实际问题，给予入选者连续3年、每年每人15万元资助。实施企业家队伍高层次人才培养项目，每年从全市优秀企业中遴选一定数量的高级管理人员作为培养对象，通过集中培养、精准对接、跟踪服务等方式，提升公司治理、经营管理等方面的综合能力。实施宣传思想文化领域高层次人才选拔培养项目，选拔领军文化人才和青年拔尖文化人才，分别给予连续3年、每年每人10万元、5万元资助。

建立职称评审动态调整机制，围绕重点产业、新兴产业、前沿领域等，优化职称专业设置。推进职业资格和职业技能等级与职称衔接，将高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域扩大到工程技术、农业技术、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等8个职称系列。实施“科创企业评职称”专项行动，突出标志性成果认定，为重点上市培育企业科技研发人才提供职称评审“直通车”服务。落实“新八级工”职业技能等级制度，支持有条件的用人单位设立首席技师、特级技师技术职务。

高校和科研院所可以在核定的绩效工资总量内，自主决定绩效考核和绩效工资分配办法。对全职承担重点攻关项目和基础研究项目的科技领军人才和骨干人才，符合相关规定的，可以实行年薪制、绩效工资单列等措施。推动上市公司开展股权激励、科技型企业开展股权与分红激励，支持混合所有制企业稳慎开展骨干员工持股。支持国有企业赋予领军人才更加灵活的技术路线决定权和经费使用权，对特殊人才探索实行协议薪酬、专项奖励等。

实施“海河英才”卡制度，持A、B卡的高层次人才，名下未登记天津市小客车的，可以申请一个高层次人才指标。做好人才住房保障工作，通过租赁住房、人才公寓等方式，多渠道满足人才安居需求。在产业集聚区、人才密集区，持续开展市级人才公寓认定工作，给予用水、用电、租金优惠等支持政策。鼓励有条件的产业园区完善配套服务设施，引进优质幼儿园、中小学校、医疗卫生机构等入驻，解决人才子女教育、医疗等问题。（来源：天津市人民政府网站）

https://www.tj.gov.cn/zwgk/szfwj/tjsrmzfbgt/202502/t20250206_6851248.html

◆2月7日，浙江省人民政府办公厅发布《浙江省全链条支持创新药械高质量发展若干举措》。《举措》提出，采取直接认定、自主评审、专家举荐等方式，加大创新药械领域科技人才引育力度，培养一批具有国际化视野的领军人才、青年人才。聚焦解决创新药械领域关键核心技术，引进培育浙江省领军型创新创业团队，按规定给予500万元或1000万元支持。发挥国家卓越工程师实践基地作用，引进培育一批紧缺的卓越工程师。支持相关高校涉药学科列入省登峰学科和省优势特色学科。加强药品医疗器械注册审评人才和职业化专业化药品检查员队伍建设。（来源：浙江省人民政府网站）

https://www.zj.gov.cn/art/2025/2/7/art_1229017139_2544628.html

◆2月7日，四川省科学技术厅发布《四川省野外科学观测研究站管理办法》。《办法》提出，省野外站依托高校、科研院所等单位建设，实行“分类管理、联合协作、资源共享、动态调整”的运行机制。省野外站需每年提交年度考核报告，年度考核重点为年度观测数据数量及质量、科研进展、开放共享和运行管理情况等。周期评估每五年开展一次，评估重点为野外站观测质量、研究成果和水平、示范成效、人才队伍、基础设施、开放共享与运行管理水平等。（来源：四川省科学技术厅网站）

https://kjt.sc.gov.cn/kjt/xzgfxwj/2025/2/7/7ce94364f46a49679334b97cc5018444.shtml

◆2月8日，北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会发布《北京市高层次创新创业人才支持计划科技新星计划管理办法》。《办法》提出，新星计划支持自然科学领域从事应用基础研究、技术创新和工程技术研发的青年人才，开展前沿科技攻关、跨学科跨领域交叉合作和科技成果转化。每年开展一次推荐选拔工作。选拔方式包括社会选拔和联合培养选拔。坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，对人才和项目进行综合评价，以创新价值、能力和贡献为导向，重点支持德才兼备、发展潜力大的青年科技人才，以及其主持的本市关键核心技术领域或前沿交叉领域中能够取得较好的经济或社会效益的项目。在选拔评审时，人才、项目所占权重分别是60%、40%。（来源：北京市科学技术委员会网站）

https://kw.beijing.gov.cn/zwgk/zcwj/202502/t20250208_4006634.html

◆2月11日，辽宁省人力资源和社会保障厅发布《全省人社领域支持加快建设22个重点产业集群若干措施》。《措施》提出，深入开展高层次技术技能人才进企业进园区、“聚智 惠企 助振兴”专家企业行等活动，重点围绕产业集群项目开展技术指导、科技攻关，帮助解决“卡脖子”技术难题。鼓励高校、科研院所的科研人才到企业开展项目合作、兼职创新等活动，支持离岗创办科技型企业。

支持各地围绕特色产业、重点产业链设立特色职称评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链、人才链、创新链融合发展。对在产业集群内取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等方面做出重点贡献的人才，可破格申报或直接认定高级职称。推广落实“新八级工”职业技能等级制度，支持企业自主开展职业技能等级认定。

在产业集群实施以增加知识价值、体现技能价值为导向的收入分配政策，持续推广国企科技人才、技能人才薪酬分配指引，引导企业建立具有市场竞争优势的，向科技创新人才、核心关键人才、技能人才倾斜的薪酬分配制度，提高企业技术技能人才薪酬待遇。（来源：辽宁省人力资源和社会保障厅网站）

https://rst.ln.gov.cn/rst/zfxx/fdzdgknr/lzyj/rstgfxwj/lrs/2025021114123598229/index.shtml

◆2月11日，山东省人民政府办公厅发布《山东省深入落实区域协调发展战略深度对接京津冀和长三角行动方案（2025-2027年）》。《方案》提出，加强济青吸引集聚人才平台与北京、上海高水平人才高地的协同联动，促进人才评价互认互通、人才数据开放共享。引导企业、高校、科研机构在京沪设立科创人才飞地，推进双向交流挂职和科技副职选派工作，吸引高层次人才到山东省挂职任职。支持高校院所共同承办国际学术会议，支持国际科技组织在鲁建立分支机构。高水平举办山东人才创新发展大会、中国·山东海内外高端人才交流项目洽谈会、北京·山东人才周，持续开展高层次人才齐鲁行、名校人才直通车等活动。畅通柔性引才用才渠道，分类给予精准支持，支持京沪等地人才依托驻鲁单位申报泰山学者等人才计划。（来源：山东省人民政府网站）

http://www.shandong.gov.cn/jpaas-jpolicy-web-server/front/info/detail?iid=875e1c2acb5f43269a00a9285d4e2bd5

◆2月11日，海南省人民政府办公厅发布《海南省全面深化职务科技成果权属改革实施方案》。《方案》提出，对主要从事应用研究、技术开发、成果转化工作的科技人员，将科技成果转化对经济社会发展的贡献作为科技人员职务晋升、自贸港高层次人才认定、职称评定、研究生指标分配、科研团队研发经费保障、绩效考核、评价评优等的重要依据。进一步拓宽技术转移转化人员职称评定通道，探索设立技术转移转化人员职称评审专业，制定技术转移转化人员职称评审标准。

鼓励省内外单位的科技人员到在琼设立的新型研发机构或分支机构等单位开展科学研究、成果转化、技术服务等工作，选派人员取得的工作量、科研经费、科研成果和成果转化等业绩同时认定为在派出单位取得的业绩。将科技成果转化情况作为科技人员职务晋升、职称评审、绩效考核、评优推优等的重要依据。新型研发机构在承担科研项目、人才引进、股权激励、成果转化、投融资等方面，自主选择与企业或者科研院所享受同等待遇。（来源：海南省人民政府网站）

https://www.hainan.gov.cn/hainan/szfbgtwj/202502/1ae395ff5afa4c7bbf77eeb1476aa03b.shtml?ddtab=true

◆2月11日，甘肃省人民政府办公厅发布《甘肃省打造全国重要的新能源及新能源装备制造基地行动方案》。《方案》提出，加快风电、光伏技术迭代，支持大容量风机、高效率光伏组件、输配电设备、长时储能等研发应用，争取国家能源领域首台（套）重大技术装备项目。围绕新能源并网消纳、大型新能源基地、特高压柔性直流输电等，开展科技重大专项和重点研发计划，培育一批具有战略性、引领性、原创性的重大创新成果。组织推动、加快突破一批能源领域瓶颈制约性的重大技术，布局新型电力系统产业链中试平台。（来源：甘肃省人民政府网站）

https://www.gansu.gov.cn/gsszf/c100055/202502/174075036.shtml

◆2月12日，贵州省人民政府办公厅发布《关于深入实施“六六就业稳岗计划”促进高质量充分就业的意见》。《意见》提出，完善产业工人技能形成体系，培养一批知识型技能型创新型产业工人。全面落实“新八级工”制度，完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式。推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，推进企业内部专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通，实施职业院校“学历证书+技能等级证书”制度。统筹和支持各类技能大赛，完善相关表彰奖励政策。（来源：贵州省人民政府网站）

https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/zcfg/szfwj/qfbf/202502/t20250212_86886718.html

◆2月13日，重庆市人民政府发布《重庆市深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划实施方案》。《方案》提出，加大职业院校（含技工院校）、实训基地建设力度，推动市级优质高职院校与区县中职学校开展合作办学。紧扣主导产业发展方向，优化调整职业院校（含技工院校）专业设置，精准培养产业发展人才。推进学徒制、订单班、现场工程师等人才培养改革，探索校企协同育人新模式。开展助企暖企护航成长专项行动，吸引企业家兴业创业。布局建设一批人才工作服务站，提供安家落户、创业指导、成果转化、人事托管等服务。（来源：重庆市人民政府网站）

http://www.cq.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/szfwj/qtgw/202502/t20250213_14304296.html

◆2月14日，天津市人民政府办公厅发布《天津市进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》。《方案》提出，坚持引育拔尖、补充紧缺、壮大基层，统筹推进各类卫生健康人才发展。实施卫生健康领域高层次人才选拔培养项目和津沽中医药人才系统培育工程。加强急需紧缺专业人才培养培训，完善公共卫生与临床医学复合型人才培养机制。实施基层卫生适宜人才能力提升培训，到2025年底，为有农业的区培养高血压、糖尿病、心脑血管疾病、慢性呼吸系统疾病等防治方向带头人150名。深入实施大学生乡村医生专项计划，激励乡村医生考取执业（助理）医师资格。加强疾控机构人员配备，实施人才梯队建设。加强医教协同，落实毕业后教育和继续教育，完善住院医师规范化培训制度。（来源：天津市人民政府网站）

https://www.tj.gov.cn/zwgk/szfwj/tjsrmzfbgt/202502/t20250214_6858177.html

◆2月14日，湖北省科学技术厅发布《湖北省创新型产业集群管理办法》。《办法》提出，集群工作遵循省级引导与地方主导相结合、科技创新与产业创新相结合、动态管理与精准服务相结合的原则，以加快建成一批创新资源要素集聚、创新创业生态优良、科技产业深度融合、区域发展成效突出的创新型产业集群为目标。（来源：湖北省科学技术厅网站）

https://kjt.hubei.gov.cn/zfxxgk_GK2020/zc2020/gfxwjj/202502/t20250224_5552637.shtml

◆2月14日，湖南省工业和信息化厅等四部门发布《湖南省加快磁浮交通产业高质量发展若干政策措施》。《措施》提出，“芙蓉计划”相关人才项目对磁浮交通领域科技型企业和科研一线人才重点支持。对企业申报且获得立项的科技领军人才项目，按规定给予支持。支持企业与高等院校合作开设基于自主技术路线的专业课程，鼓励学生赴磁浮交通企业开展多维度实习实践。在省级科技进步、人才表彰等活动中，在各级劳动模范、大国工匠、院士专家等推荐评选中，同等条件下重点考虑磁浮人才。对磁浮交通领域“高精尖缺”人才，采取“一事一议”“一人一策”方式予以支持。鼓励高校与企业、科研院所等多主体联合引进培养磁浮领域人才，省级人才计划相关项目给予重点支持。（来源：湖南省工业和信息化厅网站）

http://gxt.hunan.gov.cn/gxt/xxgk_71033/zcfg/gfxwj/202502/t20250214_33587762.html

◆2月14日，湖南省工业和信息化厅等十四部门发布《关于支持全省现代石化产业高质量发展的若干政策措施》。《措施》提出，围绕我省现代石化产业发展需求，引进一批能解决产业链关键难题、开辟产业发展新领域新赛道的高端领军人才。鼓励化工园区、重点化工企业与中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湖南理工学院等高校加强合作，培育一批现代石化领域高层次工程技术优秀人才。鼓励相关部门统筹当地化工园区与行业协会、高职院校、龙头企业等资源，加强化工职业技能培训，培养现代石化专业技能人才。（来源：湖南省工业和信息化厅网站）

http://gxt.hunan.gov.cn/gxt/xxgk_71033/zcfg/gfxwj/202502/t20250214_33587768.html

◆2月17日，山东省科学技术厅发布《山东省重点研发计划（科技合作）项目管理办法》。《办法》提出，项目遵循“政府引导、开放创新、平等共享、合作共赢”的原则，鼓励产学研用相结合，充分调动各方在技术、产业等方面的资源，推动建立长期稳定的对外合作机制和沟通联络渠道，加快落实重大国际合作战略、倡议和任务等，支撑解决我省重大科技问题。（来源：山东省科学技术厅网站）

http://kjt.shandong.gov.cn/art/2025/2/17/art_103585_10318160.html

◆2月18日，湖南省人民政府办公厅发布《湖南省促进绿色智能计算产业高质量发展若干政策措施》。《措施》提出，支持将绿色智能计算产业领域人才纳入“芙蓉计划”等省级重大人才项目，支持推荐申报国家级人才计划。加大对绿色智能计算产业领域高层次人才和前沿技术团队的引进培养力度，在人才落户、住房保障、子女教育、医疗保障、配偶就业等方面按有关政策给予支持。鼓励和支持省内高等院校面向绿色智能计算产业发展设置、调整、优化学科和专业，深化国家、省级特色化示范性软件学院建设，推动省内重点高校与龙头企业合作，支持现代产业学院、联合实验室、实训基地等机构建设。（来源：湖南省人民政府网站）

http://www.hunan.gov.cn/hnszf/xxgk/wjk/szfbgt/202502/t20250220_33591466.html

◆2月18日，青海省教育厅发布《青海省弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的若干措施》。《措施》提出，推动高校完善高层次教育教学人才后备人选、骨干教师、教学团队培育措施，加强对青年教师培养力度，大力引进和培养博士学历教师，普通本科高校博士学位教师占专任教师比例2027年达到50%，2035年预计达到80%。指导高校建立国家级人才项目后备人选发现和培养机制，积极申报长江学者、青年拔尖人才等国家级人才项目，深入实施“昆仑英才高端创新创业人才”和“昆仑英才高层次教育教学人才”项目。组织开展省级骨干教师培养和高校教师教学创新大赛，积极创建“黄大年式教师团队”。指导各高校健全教师发展支持服务体系，建强教师发展中心。推动博士后成为高校教师的重要来源，支持设有博士学位授予点的高校申报博士后科研流动站。（来源：青海省教育厅网站）

http://jyt.qinghai.gov.cn/gk/tzgg/idoc.html?namepid=2013

◆2月19日，广西壮族自治区人民政府修订发布《广西科学技术奖励办法》。《办法》提出，广西科学技术奖的提名、评审和授予坚持公平、公正、公开的原则，应当坚持以德为先，以科研水平为重要标准，秉持科学精神，弘扬良好作风学风，按照有关规定对候选人的政治、品行、水平、作风、廉洁等情况强化审核。（来源：广西壮族自治区人民政府网站）

http://www.gxzf.gov.cn/zfwj/zzqrmzfwj_34845/t19603319.shtml

◆2月20日，湖北省科学技术厅发布《湖北省概念验证中心管理暂行办法》。《办法》提出，省概念验证中心分为综合型和专业型两类。综合型概念验证中心可围绕多个学科或产业领域开展概念验证服务，专业型概念验证中心重点聚焦1－2个学科或产业领域开展概念验证服务。支持创新概念和早期科技成果丰富，实施概念验证服务能力强的高校、科研院所牵头建设综合型或专业型省概念验证中心，重点对本单位优势学科、交叉学科的研究成果开展原理验证、产品与场景体系验证、原型制备与技术可行性验证等概念验证服务及关联服务。支持概念验证项目来源稳定、服务功能完备，能提供职业化、专业化概念验证服务的科研机构或企事业单位，牵头建设专业型省概念验证中心，围绕我省“51020”现代产业体系，开展产品与场景体系验证、原型制备与技术可行性验证、商业前景验证等概念验证服务及关联服务。（来源：湖北省科学技术厅网站）

https://kjt.hubei.gov.cn/zfxxgk_GK2020/zc2020/gfxwjj/202502/t20250225_5553555.shtml

◆2月20日，广西壮族自治区工业和信息化厅等6部门发布《广西壮族自治区企业技术中心认定管理办法》。《办法》提出，鼓励支持企业建立技术中心，发挥企业在技术创新中的主体作用，建立健全企业主导产业技术研发创新的体制机制。对技术创新能力较强、创新业绩显著、具有重要示范和导向作用的企业技术中心，自治区予以认定，并享受相应的优惠政策，以鼓励和引导企业不断提高自主创新能力。（来源：广西壮族自治区工业和信息化厅网站）

http://gxt.gxzf.gov.cn/xxgk/fgzc/gfxwj/t19631051.shtml

◆2月20日，重庆市人力资源和社会保障局等19个部门发布《重庆市乡村人才振兴行动实施方案（2025—2030年）》。《方案》提出，市、区级人才计划，采取单列指标或适当放宽申报标准条件等方式，加大对乡村振兴产业、生态、文旅等领域高层次人才引进力度。探索设立乡村振兴特聘等方式，支持高层次人才到渝东北库区、渝东南山区创新创业。组织开展高层次人才区县行活动。

完善教育、卫生、农业“定向设岗、定向评价、定向使用”机制，严格落实“定向职称”服务期管理，支持区县级机构编制部门加大事业编制统筹力度，探索在基层教育、卫生、农业等领域和行业推广事业单位人员“县聘乡用”。推进农村金融产品和服务创新，加大人才贷、人才险、人才担等金融产品服务下沉基层力度。动态发布乡村人才振兴政策清单。

支持区县围绕乡村振兴特色领域建设“候鸟型”人才工作站、产业“科技小院”，柔性引进市内外高层次人才助力发展。选择产业基础好的区县，试点建设乡村人才振兴学院、“新农人”创新创业学院，集成培养乡村振兴人才。结合区县资源禀赋和特色产业发展，支持设立一批博士后工作站、博士后创新实践基地，鼓励高校、科研院所在乡村设立涉农研发平台、成果转化平台、试验基地等，促进人才向乡村流动。

持续开展农村实用人才资源数据采集、统计、分类评价和动态管理。依托“渝才荟”开发功能模块，联动科技特派员数智科创平台，适时发布乡村紧缺人才需求目录和技术项目需求，强化数字赋能乡村振兴人才发展。（来源：重庆市人力资源和社会保障局网站）

http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zfxxgkml/zcwj_145360/jfxzgfxwj/202502/t20250220_14322634.html

◆2月24日，福建省人力资源和社会保障厅办公室发布《<福建省营商环境建设规划（2024─2029年）>人社领域分工方案》。《方案》提出，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建设一流产业技术工人队伍。多渠道引才聚才，以顶尖科学家推荐、重点用人单位提名、已落地人才引荐等方式，引进一批在基础研究、应用研究、创新转化等方面具有国际一流水平的科技创新领军人才。强化人才激励机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善省级高层次人才评价认定体系和机制，探索授权重点用人单位自主认定。（来源：福建省人力资源和社会保障厅网站）

http://rst.fujian.gov.cn/zw/zfxxgk/zfxxgkml/zyywgz/qt/202502/t20250224_6767603.htm

◆2月26日，吉林省人民政府办公厅发布《关于进一步推动高水平开放发展的若干措施》。《措施》提出，支持延边大学、吉林农业大学、东北电力大学等高校与国外高水平理工类大学合作，建设中外合作办学机构。聚焦科技前沿和我省重点产业，支持省内高校培育建设高等学校学科创新引智基地。对符合条件的外经贸领域用人单位引进高层次人才组建的创新平台及团队，择优给予最高1000万元的资金补助，用于用人单位在场地、设备、技改、研发、薪酬奖励等方面的投入。（来源：吉林省人民政府网站）

http://xxgk.jl.gov.cn/szf/gkml/202502/t20250226_9066667.html

◆2月26日，浙江省人民政府发布《关于推动经济高质量发展若干政策（2025年版）》。《政策》提出，支持企业柔性引才，取消各类人才计划对社保、户籍等限制，优化全职认定标准。实施校院企高层次人才“互聘共享”计划，推广“产业教授”“科技副总”机制。各类人才计划中企业创新人才、创业人才、流动共享人才的支持比例合计达50%以上，顶尖人才项目有企业工作经历、工程实践经验的支持对象比例达50%以上。优化海外人才来浙便利化服务，支持企业引进包括海外工程师在内的各类外国人才。支持设立海外研究院。（来源：浙江省人民政府网站）

https://www.zj.gov.cn/art/2025/2/26/art_1229017138_2546382.html

◆2月26日，山东省科学技术厅、山东省财政厅修订发布《山东省企业研究开发财政补助实施办法》。《办法》提出，年销售收入超过2亿元的企业，对其上年度研发投入的增量部分，按一定比例给予补助；年销售收入2亿元以下企业，对其上年度的研发投入，按一定比例给予补助。结合年度财政预算安排，确定统一补助比例，补助比例最高不超过5%。集成电路领域企业，对其上年度的研发投入，按10%比例给予补助。首次通过高新技术企业认定的中小微企业，对其最低给予10万元补助，支持其开展研发活动。对企业的补助金额四舍五入保留到万元，不足1万元的不予补助，单个企业年度最高补助500万元。同一企业符合以上多项补助标准的，按照“就高、不重复”原则予以补助。（来源：山东省科学技术厅网站）

http://kjt.shandong.gov.cn/art/2025/2/26/art_103585_10318278.html

◆2月26日，陕西省人力资源和社会保障厅发布《陕西省事业单位专业技术二级岗位管理办法》。《办法》提出，事业单位专业技术二级岗位由省级人力资源社会保障部门统一管理，岗位总量按照全省事业单位专业技术岗位结构比例确定，并根据高层次人才队伍建设需要动态调整。二级岗位考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。坚持以能力、业绩、贡献为评价导向，重点考核在科研成果、重大项目、创新创业、人才培养、团队建设等方面的现实表现。（来源：陕西省人力资源和社会保障厅网站）

https://rst.shaanxi.gov.cn/zcfg/zcfgsjk/gfxwj/rszdgg/202502/t20250226_3452479.html

◆2月27日，宁夏回族自治区科学技术厅等六部门发布《科技人才分类评价指引（试行）》。《指引》提出，围绕黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设需求，引导科技人才服务于自治区重点产业、重点学科和重点领域发展。着力破除唯论文、唯职称、唯学历等观念，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。探索不同的评价指标和评价方式，开展多维度差别化评价，科学客观公正评价科技人才，让人才价值得到充分尊重和体现。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，营造有利于科技人才成长和发挥作用的良好环境。遵循科技创新规律和科技人才成长规律，结合自治区科技人才的工作性质和科技活动特点，将科技人才分为基础研究、应用研究与技术开发、社会公益研究、成果转移转化、科技管理服务等不同类型。（来源：宁夏回族自治区科学技术厅网站）

https://kjt.nx.gov.cn/zcfg/tfwj/202502/t20250227_4840043.html

◆2月28日，广西壮族自治区工业和信息化厅等4部门发布《广西制造业创新能力提升工程三年行动计划（2025—2027年）》。《计划》提出，围绕全区现代化产业体系建设需求，实施制造业人才培育工程，引导企业加快建设“高精尖缺”人才队伍，推动人才成长与产业发展深度融合。实施广西制造业人才支持计划，每年遴选自治区级创新企业家、先进制造技术人才、先进基础工艺人才等100名左右。支持龙头企业与职业院校共建紧缺人才培养基地和实训基地，为产业发展提供急需紧缺的创新型技能人才。围绕突破制造业关键核心技术、提升产业链供应链韧性等环节，精准引进技术创新领军人才，赋能“产才融合”发展。强化与发达地区的人才交流合作，支持建设一批东西部产业工程师协同创新中心，以柔性合作等方式集聚区内外工程师，为企业创新提供技术服务。（来源：广西壮族自治区工业和信息化厅网站）

http://gxt.gxzf.gov.cn/xxgk/fgzc/cyzc_82324/t19669610.shtml

◆2月28日，重庆市人民政府发布《重庆加快建设教育强市推进教育现代化规划（2024—2035年）》。《规划》提出，积极承接国家重大生产力和战略科技力量布局，完善高能级科研平台引育机制。优化高校科技创新基础研究、交叉前沿和重点领域布局，选配一流科技领军人才，组建重庆基础学科研究中心和前沿交叉研究院等创新载体。完善高校科技人才长周期、高强度、稳定支持机制。实施青年科技人才支持计划，引导青年人才组建跨校、跨学科、跨领域科研团队，承担和参与重大科研任务。建立多跨协同的一体化领导和重大问题决策机制，统筹协调发展战略、创新政策、项目任务、资金配置等事项。推动大学城与西部（重庆）科学城深度融合发展。建立全周期创新人才培养、全链条创新平台服务、全要素创新生态保障融通机制，构建数据统计、运行监测、绩效评价和督查指导机制。（来源：重庆市人民政府网站）

http://www.cq.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/szfwj/swygwj/202502/t20250228_14353175.html

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