动物疾病和人兽共患病的情况不断发生，给我国畜牧业造成了巨大的经济损失，影响了畜产品的产量和质量。特别是2018年传入我国的非洲猪瘟，给我国生猪产业造成了毁灭性的打击，至今仍无有效的控制措施。此外，日趋严重的动物源性病原菌耐药性问题、兽药药物和其他有害化合物残留、病原微生物污染等，对动物源性食品安全和人类健康构成巨大
威胁。

围绕“兽医公共卫生”“人类健康”“动物疫病防治”等国家战略需求，中国农业大学郝智慧团队聚焦行业需求和中兽医药创新研究工作，致力于保障养殖业生产安全、动物性食品安全和人类健康。

小学科也有大作为

中兽药作为中华民族传统医药学文化宝库中的瑰宝，是中华民族智慧的结晶，拥有数千年的悠久历史，源远流长，内涵十分丰富。是从源头上防治疫病、确保食品安全、减少耐药性的重要选择，已成为现代中医药学界研究开发、兽医临床上、畜牧业生产中应用与关注的热点。针对当前动物疫病防治、兽医公共卫生问题，结合行业和国家重大战略产业需求，郝智慧及其团队从“药物效应物质成份识别获取关键技术的应用研究”“原药活性成份药效提升的新型药物制剂技术的应用创新”“中药成份多靶点、多组份相互协同作用与体内疗效及药物作用机制、毒理的基础研究”三个方面展开中兽药研究开发工作。

截至目前，郝智慧已经率领团队在中兽药领域取得了一项又一项突破。在应用研究方面，团队建立了适于中药复杂体系效应物质和组方筛选等的研究方法；筛选出了针对畜禽消化道病、呼吸道病的现代化中兽药组方、溶液剂、靶向微球、包合物等新剂型，核心工艺技术不但获得发明专利授权，还成功获批国家新兽药证书并成功转化；率先开展了动物生物药剂学分类系统（BCS）的研究工作，以及中药单体联合抗生素作用机制及抑制多重耐药菌的研究，为减少抗生素使用、消减耐药性做着积极的应对；同时针对新兽药进行了安全性毒理学、残留等系统评价研究，为新兽药的研发奠定了基础。

团队研究成果获得国家重点研发计划、国家948计划、国家十二五支撑计划、国际合作交流专项、国家自然科学基金、农业部公益性行业专项等40余项科研项目的支持和资助，在国内外期刊杂志发表论文120余篇，获得授权专利50余项，开展了包括3个国家一类新中兽药在内的37个新兽药的研制，其中已获批22个新兽药并转化应用。《生命科学》（Life Sciences）等专业领域期刊相继引用了郝智慧团队的实验结论，并对他们提出的中药单体联合抗生素方案等研究成果给予充分肯定。

科技“要面向国家重大需求”，因此成果转化是作为科研人员必须做好的一门课。郝智慧及其团队一直秉承科研工作一定要注重“产业实际和行业需求相结合”的理念，坚持科研立项要来源于一线，科研成果要为行业和产业服务。然而，成果转化的过程是艰辛而漫长的，每一个新药的研制都要历时5～10年。科研工作也从不分白天和黑夜，一个好的想法要经过无数实验的验证，面对一次又一次循环往复的操作，郝智慧及其团队成员对中兽药研究和开发始终充满了热情。功夫不负有心人，郝智慧团队的科研成果对防治畜禽疾病以及公共安全起到了非常重要的作用，既降低了畜禽的死亡率，又减少了兽药残留，还消减了细菌耐药性。近年来，团队与齐鲁动保、山东信得、河北远征、广东大华农等近20个国内大型动保企业保持稳定的合作关系，项目成果已在全国各地养殖场、兽药企业等实现了规模推广，促进了行业转型升级。“许多人认为我们只研究兽药，其实不仅仅如此，我们始终将科研作为手段，真正扎根到行业中解决切实的、亟需的问题。所以小领域学科也有大作为，小产业也能撬动大行业。”郝智慧团队用实践证明，事实就是如此。

80后年轻女教授

“年轻女教授”“青年女科学家”是优秀80后女性科研工作者容易被贴上的标签，而标签的背后隐含着社会大众对她们的一种认可和欣赏。中国农业大学的郝智慧，就是其中的一员——“80后年轻女教授”。

郝智慧2005年硕士毕业后进入了青岛康地恩药业有限公司（2013年更名为青岛蔚蓝生物股份有限公司）工作，后参与组建并担任国家动物用保健品工程技术研究中心主要工作，该中心是我国动物保健品行业唯一的国家级工程技术研究中心。在这里，郝智慧一干就是8年，其间攻读了中国农业大学的博士研究生。也许正是因为这8年的工作与学习经验，奠定了郝智慧后来的研究理念，即科研一定要注重产业实际。2011年，郝智慧进入青岛农业大学工作，从讲师到教授再到学科带头人，在科研的道路上，她从未停下脚步。期间她公派到美国马里兰大学药学院进行访问学者工作，后入选中澳科学家交流计划、中新科学家交流计划到澳大利亚莫纳什大学、新西兰奥克兰大学等地学习交流。2014年她又在中国农科院兰州牧药所完成了博士后研究。2019年，郝智慧以拔尖人才引进至中国农业大学担任教授和博导，同时还担任中国农业大学中兽医药创新中心主任。

“要利用一切可利用的资源，不放弃，要积极主动请教别人，微小的指点对试验的成功都有非常大的作用”，这是郝智慧传承自她老师的一句话，也是她现在用自身行动教导学生的一句话。每一阶段的学习与工作经验，对于谦逊好学的郝智慧来说都是一次收获成长的机会，也是一次全新的体验。就这样一步一个脚印的她，对中兽药的理解也在不断加深。基于这些努力，郝智慧获得了学界和行业的认可，她在行业团体中担任中国兽医协会中兽医学分会副会长、中国畜牧兽医学会兽医药理毒理学分会副秘书长、中国畜牧兽医学会动物药品学分会常务理事、中国畜牧兽医学会兽医食品卫生学会常务理事、中国畜牧兽医学会动物毒理学会秘书长，并且担任了农业部中药材指导委员会委员、农业部新兽药审评委员会委员、农业部耐药性监控与药物残留委员会委员、农业部兽药典委员会委员……

“一个健全的心态，比一百种智慧更有力量。”这是郝智慧最喜欢的名言之一，她曾对自己的学生说，“一个人的能力如何，关键取决于其对待事情的态度，成功永远属于那些抱有积极心态并付诸行动的人”。这种心态，一路驱使着郝智慧不断前进。

匠心指引科研路

科研之路总是充满了各种曲折和不确定性，面对研究中的种种困难，郝智慧及其团队从来没有知难而退，而是迎难而上。每位成员都始终坚持着精益求精的工匠态度与品质，坚守着心里的那份科研人的初心和使命，日复一日在平凡的岗位上做着不平凡的研究。

科研匠心不是个人行为，而是团队整体的尽责、高效、敬业、专注的协作精神。一次时间紧、周期长、试验动物量大的药效试验，时间跨度恰巧跨越了春节。试验第一批任务包括饲养、采血、检测等工作，在腊月二十九的时候完成了，第二批采血工作安排在了正月初四进行。为了让团队成员回家过个团圆年，郝智慧主动承担起春节期间的饲养等任务，而团队成员也为了初四能顺利进行第二批采血试验，初三就都回到了实验室做试验准备工作，有些回老家过年的也只是在家待了两天就踏上了返程，最终在大家的合力协作下完成了试验。其实，从学生时代一直到后来的研究工作，郝智慧都有春节不回老家留在实验室做试验的经历，甚至有一年春节大雪，不能开车，她就步行到实验室进行试验。

科研匠心不分年龄阶段，它始终传承于将科研作为毕生事业的一代又一代学子的心中。受郝智慧匠心精神的影响，她的一名研究生对科研非常积极主动，为了科研通宵在实验室做实验长达半年之久。有时候因为实验采血点设计的时间周期是48小时，因此要不断的进行采血、处理等工作，期间基本不能休息，他累了就在实验室睡会，醒了接着干。一分耕耘一分收获，通过实验室的这些“钻研”，他发表了9篇SCI论文，其中影响因子6以上的论文有2篇，并且获得3项授权发明专利，这对一名硕士研究生来说是非常难得的。

“我们就是要把核心技术做实，一步一个脚印，打造属于我们的工匠精神，继承祖先精益求精的传统，对产品进行创新，对质量进行升级，这样才能解决真正关乎国计民生的问题。”正如郝智慧所言，如今团队的累累硕果正是每一位成员齐心协力以匠人之心的汗水一点一点浇灌而成。

新冠肺炎疫情爆发以来，郝智慧及其团队没有因为疫情停下科研的步伐。在她的带领下，团队结合实验室的具体情况及时调整了年度计划，建立了新的工作模式——线下办公学习+线上讨论交流，按具体研究方向建立工作小组交流群，实验室整体工作通过腾讯会议线上沟通。团队紧跟国家重大需求，围绕动物易感冠状病毒病的防治进行新兽药的研究和开发工作，针对不同冠状病毒引起的不同类型疾病进行分类研究和新药创制工作，目前已有初步的进展，相信不久的将来会产生丰硕成果。

不拘一格聚人才

党的十九大报告强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。习近平总书记在两院院士大会上进一步强调“创新之道，唯在得人”“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。因此，郝智慧坚持团队高起点定位，高标准实施，高水平建设，注重吸引具有不同研究背景的优秀人才，组成一支具有创新意识和实践能力、能够承担重大研究课题的相对稳定和优秀的科研队伍。她以培养校内教师为主，以引进校外人才为辅，注重开发海内外高端人才资源，努力促进中兽药学科创新团队和相关教学学科整体水平的提高。

一个好的团队运行离不开好的管理模式和制度，郝智慧团队针对人才的管理模式是“开放、流动、联合、竞争”。

团队不定期组织学术与技术交流活动，邀请国内外著名学府、著名企业（特别是中兽医药研究走在科技前沿的学术机构）专家教授来实验室进行讲座、学术研讨、项目交流，并通过交流碰撞合作项目，建立合作基地，形成稳定可持续的合作关系；团队还常年招收联合培养研究生、博士生、博士后学生、访问学者。同时，团队立足于我国中兽医药产业，联合国内知名企业与高校研究机构，以及国外实验室、科研机构共同建立技术合作关系，同多个国家开展过合作。通过项目研究等方式，持续推进产学研深度合作。为了助推科研成果“跑完最后一公里”，将科研落到实际，课题完成后，团队研发人员跟随课题进入产品公司，协助其产业化。

针对研究生，团队也有一套考核和奖励管理办法。每半年度考核一次小组和个人，主要根据平时表现、工作态度、创新情况、既定工作完成度等内容，进行一个比较详细全面的考核，对表现突出的小组或者个人给予精神和物质的奖励，包括国内外学术会议学习的机会等，奖励的规则也明确落实在管理办法中，这些都是公开、透明的。

目前团队由教授、副教授、科研助理、研究生组成的年龄结构合理、专业结构匹配、年轻而精干的研发队伍。团队每年指导硕士研究生4-5名，博士研究生2-3名。好的人才从来不怕多，团队还以顾问、聘请的方式，广泛引进和使用外部智力。这使得团队集聚了一大批有志于发展中国中兽医药行业的产业和技术人才，形成了实验室内外人才优势互补和集成的格局。

郝智慧带领团队紧跟时代脚步、着力攻关新技术发展问题，倾心付出、不负初心，用汗水收获喜悦、用知识保障动物与人类的安全。让“小”兽药“大”有所为！